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劳务合同中劳动者因身体原因发生意外,单位承担责任吗?
劳务合同中的工伤赔偿：劳务合同本身并不包含工伤赔偿的条款。通常情况下，劳务提供者受伤被认为是个人意外伤害，而非工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤。
在劳务关系中，如果劳动者在执行工作任务时遭受工伤，用工单位应当根据相关法律法规和合同约定，承担相应的工伤责任。这包括但不限于支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。同时，用工单位还应当积极协助劳动者进行工伤认定和申请相关待遇。
这个应该是工伤保险。只要在单位发生意外厂里都要承担责任的，希望能帮到你。
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劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
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