大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险提升服务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险提升服务的解答，让我们一起看看吧。
有缴纳社保，但是我想提高以后的养老保险待遇，我需要怎么做呢？
[喜欢NEW生活的人都在看，点击右上方加关注]
我是今年退休的，我原来是企业职工，我的养老保险是由单位缴纳的。我1999年成为灵活就业人员，从那时开始自己缴纳养老保险了。当时没有把养老保险这一块想得长远，手头经济也不宽裕，因此我一直是以最低标准来缴纳的。后来到了2010年，我的经济条件比较好了，我就找到我们社区管养老的办公室，把自己的养老保险基数由原来的最低调高到每个月按照一万块钱的基数来缴纳。从那时开始一直到我退休，这10年间，我的养老保险基数没有变过，都是按照一万块钱基数来缴纳的。
我从企业职工转为灵活就业人员以后，中途欠缴过两个月。当时没有注意，这还是欠缴的第二年查询时才发现的。后来我联系了收费窗口，把我欠缴的这两个月，一共400块钱也补交上了。
分享了我经验，再来回答题主所提出的问题。
要想提高自己的养老金的待遇，只有两个途径，一个就是长缴，另一个就是多缴。
对企业职工来说，因为职工缴纳的基数是由企业确定的，不是个人说了算的。因此作为企业职工，要提高自己将来的养老金水平，唯一的途径就是提高自己的工资，在此基础上，企业根据你的工资作为缴费基数缴纳你的养老保险，从而达到提高养老保险待遇的目的。一般情况下，企业职工是不会断缴养老保险的，除非因为单位的经济效益不好，可能存在断缴欠缴的情况，但是事后，职工一定要要求单位把养老保险补缴齐全。
对于灵活就业人员，要想提高自己的养老保险待遇。也只有两条途径，一个就是多缴，另一个就是不要断缴。灵活就业人员，如果经济条件许可，可以亲自到所在地的社区养老保险办公室，或者是到社保部门专门办理窗口，申请提高养老缴费基数。一般这种变动每年只能办理一次，而且要求上半年去调整。灵活就业人员为了防止断缴，可以在缴纳社会保险的时候，要求社保部门查一查自己是不是没有断缴。如果有断缴，尽量的补上，否则会影响你将来的养老保险待遇。
我是@NEW生活 ，希望我的回答能帮到您，谢谢关注并点赞转发。
我们都知道养老金是根据缴费基数、缴费年限、社平工资、个人账户金额和城镇人口平均预期寿命等因素确定的。抛开社平工资、城镇人口平均预期寿命等因素不说（因为因素我们也控制不住），能控制的只有缴费基数和缴费年限。
提高养老保险待遇的方式总的来说分两种，一是社保、二是商业养老
缴纳社保费用有高有低，同样退休后领取的退休金也有高有低，缴纳的基数越高，领取的退休金就越高。缴纳的年限越长，退休金就越高。
1）提高社保缴费基数
很多企业为了节约成本，都会按最低基数来帮员工缴纳社保。比如我们公司，就是按最低基数，就连公积金单位部分也有个人承担，虽然不爽，但是也没办法。如果想要在退休后多领点退休金，就把基数调高点。但需要注意一点社保基数不可以随时调整，只能在每年7月份左右调整（各地调整时间不同）。
2）延长缴费年限
虽然到退休年龄时不能由自己选择严不延迟，但是现在趁着年轻，我们可以多交几年社保，早点交社保，缴费年限自然也就长。
为什么现在的商业保险那么受欢迎，就是商业保险有比社保更划算的地方。
1）一次缴费
想提高退休后的养老金待遇，只有提高缴费比率，依据国家相关养老保险征缴政策规定，国有企业的职工是做不到的。国有企业职工的养老保险征缴是按照上年度本企业职工平均工资征缴的。所以在国有企业的职工想提高退休后的遇就只有在本企业内向高薪高位上奔。在国有企业的职工企业向国家上缴的养老保险金是按本企业职工工资总额上缴的，在本企业因为岗位不同，工资也不同，所以每个人缴纳的社会保险费也不同，一般本企业职工由企业代扣代缴的养老保险金都是根据职工上年度总收入为基数征缴的，由此在国有企业的职工工资高退休后的养老保险金就高。股份制，民营企业和个体工商户从业人员都是按照当地在职在岗职工平均工资缴纳的。这类企业的职工想提高养老保险待遇自己很难办到。如果是灵活就业人员或自谋职业者可以提高缴费比率，依据规定，养老保险缴费可以在60%—300%之间选择，这类人员缴的越多退休后的养老保险待遇也就越高。
提高养老金待遇是大多数人的愿望，在己缴纳养老保险的情况下，按照现在的养老保险制度，要想以后养老金高一些，应当要注意做到以下几点:
一、有工作单位的，要注意让单位缴纳养老保险，不要中断参保，确保缴费年限长一些，并按实际工资为基数缴纳养老保险。
二、有工作单位的人，暂时失业了的，也不要放弃缴交养老保险，要记得以灵活就业人员身份缴纳养老保险，哪怕是以最低档次缴交养老保险，也要想办法交。
三、灵活就业的人员，也要做到不中断的缴交养老保险。作为灵活就业人员来说，缴交养老保险的费用全部要由自己出，要按很高档次的基数缴费可能资金方面有点问题，这时，可以不用以高档次基数去缴费，只要以低档次基数缴费就可以了。
四、养老金一般是“多缴多得，长缴长得”，但“长”与“多”相比，“长”还是占优势的，就是说，即使是以低档次基数缴费但缴费年限很长，与以高档次缴费交但缴费年限短相比，养老金还是要高一点的。因此，“长缴”更重要些，“长缴”对提高养老金的作用更大些。当然，如果你的资金很充足，能以更高的档次缴交养老保险那肯定要好一些，因为“多缴”还是可以多得。
以上是个人的见解，不当之处，欢迎交流纠正。
需要这样做:
一是按规定对应自己缴纳标准的最高上限缴纳保险费用。
二是按规定对应自己缴纳年限的最长年限缴纳保险费用。
这就是国家提倡的鼓励多缴多得，长缴多得的原则。缴的多，缴的时间越长，拿的养老金就越多…。
如何提高社保退休工资？
如果已经办理了退休手续，那么退休金的多少就只能看国家的调控政策了。但是如果是还没有退休，还是有一些能够提高退休金的方法的。
第一，提高缴费基数。
道理很简单，养老保险交的钱越多，退休时能领的钱也就越多。而养老保险的缴费比例是固定的，想要你的养老保险账户里钱变多，缴费基数自然是越高越好喽。
第二，延长缴费年限。
在复杂的养老金核算公式里，缴费年限是一个很重要的核算系数。缴费年限越长，意味着养老金的数额就越高。别总想着世界那么大，你要去看看。去看是可以，但是别太久哦，会直接影响退休金数额的。
第三，推迟退休时间。
退休当年的社会平均工资，也是核算退休金的重要系数。社平工资越高，退休金就越高。社平工资现在几乎以每年10%的速度增长，即便两个社保缴纳情况一模一样的人，晚退休的那个人也会比早退休的人，领到更多的退休金哦。
养老金与哪方面有关系，我们就从哪方面来下手提高养老金！
很显然，根据现行的养老保险制度我们知道，“多缴多得，长缴多得”这是养老保险的原则，也是其准则，它是决定养老金高低的关键因素，同时也是提高养老金最有效的两种办法。
具体的说是什么意思呢？
“多缴多得，长缴多得”有两层意思：一方面是指每个月的缴费水平相当高，那么，在一定的时间内，必然缴纳的总额就相当的多；另一方面是说，虽然每个月缴费不一定很高，但是，坚持缴纳下去，缴费时间越久，缴纳的总额也必然就高。那么，提高养老金的办法就有：
- 1.每个月缴费标准很高；
- 2.缴纳的时间很长。
为什么这样做，养老金就会高呢？
- 多缴的话长缴，个人账户存储额的数额就会很高，那么，个人基本养老金之中的个人账户养老金也就相当高了。同时，与缴费年限、社平工资和个人月缴费平均指数有关的基础养老金也会很高。
- 根据连续15年提高退休人员养老金的情况分析，基本养老金高的、缴费年限长的人员（适用于挂钩调整），每年养老金调整的幅度就高。
第三种办法是，期望自己曾经的工作地的经济[_a***_]比较好、比较快。——这样的话，才能保证退休时上年度的社平工资比较高，从而才能保证自己的基础养老金标准比较高，也为以后养老金的每一次调整都有一个很高的调整幅度。
第四个办法：保证自己活得很久很久。即使目前的养老金很高很高，但是，没有领取几年，突然有一天人不在了，那么，这种比较高的养老金还有实际意义吗？所以说，最好是非常非常地会活，健健康康的活着，而且，活得越久，你的养老金就越划算！无论原来的养老金是高还是低。
在没有回答这个问题之前，我先纠正一个关键词：“退休工资”。
也可能大家叫习惯了，有人不论拿到什么钱，都称之为“工资”，其实这种叫法是不准确的，这里面都有一定的说法，愿意和大家分享一下。
比如说：（1）退休工人领取的叫――养老金；（2）企业按月支付给劳动者的钱叫――工资；其中也包括定额工资，计件工资和浮动工资；（3）工伤人员领取的叫――伤残补助金；（4）病保人员领取的叫――救助金；（5）内退人员领取的叫――生活费。（6）还有一部分钱叫――岗位、物价、交通、通讯补助或者叫津贴等等……
至于如何提高社保养老金，其实并没有多少捷径可走。按照现在的社保政策规定，只有两句话，那就是：“多缴多得，长缴多得。”
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如何提高社保退休工资？首先我们的这个退休金的待遇是没有办法自己来提高的，它是根据每一年养老金正常的增长，再根据我们的一个实际情况，比如说你的一个参保缴费年限，还有就是你的累积缴费年限和你们当地的一个社会平均工资，这些因素来决定自己的养老金能够怎么样的增长。
那么我们在初始领取退休金的时候，这个退休金待遇是根据我们的条件来决定的，比如说你的累计缴费年限比较长，那么你就可以获得一个较高的养老金待遇，如果说你的累计缴费年限比较短，仅仅只有15年的一个缴费标准，那么这个时候你所获得的，退休金待遇相对来说也是非常低的。
所以说提高自己的退休金的待遇，一方面想办法就要提高自己的累计缴费年限，尽量在交费的过程中不要出现中断的缴费年限，这样的话就可以获得一个最大化的养老金待遇。如果说你是已经办理退休完成的人员，那么这个时候就没有办法来改变自己的一个缴费年限了，所以只能根据每一年养老金正常的调整，来增加自己养老金的一个待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
办法主要有两个：就是在退休之前，多缴与长缴养老保险。
看看《社保法》是怎么规定的。《社保法》第十五条规定， 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。影响退休后养老金水平的因素，都在这里了，可以一个个的具体分析下。
之一，缴费年限。
缴费年限这事好理解，就是缴费的累计年限，缴的时间越长，退休后的养老金越多。这个因素是最能影响养老金水平的因素之一。
之二，缴费工资。
缴养老保险时，个人的缴费比例是固定的，个人工资水平的高低，也就是缴费工资的高低，决定缴费的多与少。工资这事跟职工在企业的职位等有关系，在一个单位里，工资高的人缴的社保多，未来享受的待遇也就越高，相反的，工资低的人，缴社保费用少，但退休后享受到的待遇也差一点。
之三，当地职工平均工资。
缴费年限与缴费工资，是之前缴费期限内对未来养老金的影响要素。而退休时计算养老金，是以一年度社会平均工资为基础的，所以经济越发达的地方，退休养老金的水平也会越高。一般来讲，职工退休是以上一年度平均工资的40%一60%计算的。
之四，个人账户。
养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 其中，个人缴费水平及缴费时长决定了个人账户的丰盈与否。这也就是我们常说的，多缴多得、长缴多得。
到此，以上就是小编对于社会保险提升服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险提升服务的2点解答对大家有用。
