大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险赔付账务处理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工意外保险赔付账务处理的解答，让我们一起看看吧。
我公司职工意外伤亡，赔偿后账务怎样处理？
帐务处理如下1、职工发生工伤事故后，向职工垫付费用分录 借：其他应收款--保险公司/社保 贷：现金/银行存款2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)分录 借：银行存款/现金 贷：其他应收款--保险公司/社保 3、保险公司或者社保不是全额赔付药费分录借：银行存款/管理费用/应付***费(公司负担部分) 贷：其他应收款--保险公司/社保 需要注意：内资企业公司负担的药费计入“应付***费”科目外资企业公司负担的药费计入“管理费用--***费”科目。
工伤保险理赔后意外险怎么赔？
工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。
五险一金意外险是怎么赔付？
意外医疗险是在因意外伤害产生的合理的医疗费用范围内赔偿的。因意外，就是说以前的病痛这次一起治疗的话是不赔的。合理的，就是说过度治疗的费用及非社保用药的费用是不赔的。在这个范围内，还要看保险里的特别约定。这在合同上有注明的。有的是赔百分百，有的只赔百分之八十，有的是一百元起赔，有的是一百元以上部分赔百分之八十，等等。这个理赔金额不能大于意外医疗险的保额
工伤后意外保险赔给谁？
意外险的被保险人是你，不是老板，保险公司的赔偿是给你的，老板无权干涉，老板只是作为投保人给你买了这份意外险。如果是符合合同责任的，你可以找保险公司报销。至于老板给你出医药费，如果给你买了工伤保险，这个医药费是工伤保险出的，比如医药费1500，已经全部由工伤保险出了。那么你就不能向商业保险公司索赔意外医疗费用了。如果不是工商保险出的，是老板自己垫付的，你可以找保险公司，至于你怎么和老板解决，那是你的事了。记住一点，医疗费用报销不能超过实际医疗花销。
没有确定你说的是哪种意外保险。
如果是五险一金里面的工伤意外，那直接赔付给受伤本人；
如果企业上的团体意外险，可以赔付给工人，也可以赔付给企业主；
最后如果企业上的团体责任险，那么赔付给企业主。
员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。
工伤意外险办理流程：
1. 单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤，拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定，最后根据工伤保险机构配赔偿。
2. 如果单位在30天内没有进行申报的话，那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向所在地的劳动局身亲工伤认定，在工伤认定以后再申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果以后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。
3. 如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《工伤保险条例》规定的要求进行索赔，不过也需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4. 当发工伤意外以后协商不能达成一致的情况下，可以申请工伤认定和索要工伤赔偿，然后提起劳动仲裁进行解决。
到此，以上就是小编对于员工意外保险赔付账务处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险赔付账务处理的4点解答对大家有用。
