大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险怎么约定服务期限的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险怎么约定服务期限的的解答，让我们一起看看吧。
事业编服务期年限怎么算？
事业编服务期年限的计算方式可能因地区和单位而异，一般来说，服务期的起始时间自合同签订之日起计算。具体计算方法如下：
- 整体年限：服务期的年限根据招聘单位的规定而定，通常为3-5年不等。例如，2019年武汉市事业单位考试规定，岗位条件中规定了最低服务年限的，要在聘用合同中约定服务年限，起始时间自合同签订之日起。2023年武汉事业单位考试也规定，聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同的情形外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
- 特殊情况：对于一些特殊岗位或地区，服务期的年限可能会有所不同。例如，县及县以下医学本科生最低服务年限为5年（不含住院医师规范化培训时间），农村订单定向医学生最低服务年限为6年。
- 试用期：试用期通常包含在服务期内。根据***院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
在服务期内，事业单位工作人员一般不能因个人原因提出辞职，也不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。如果想要考其他事业单位或公务员，需要取得原单位的同意报考证明。建议在报考前仔细阅读招聘公告和相关规定，以确保自己符合服务期的要求。
事业单位考公共服务年限要求吗？
一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。
事业单位工作人员在最低服务期间内，原则上有三个不得：
第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。试用期内除外。
第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三：原则上不得报考公务员或其他事业单位，具体情况，看地区、单位、上级，可尝试申请。
缴存年限是什么意思？
缴存年限实际上也就是缴费的期限。
缴费期限，一般又可以称作供款期限，它指的是应该缴付保险费的期限，也就是在寿险合同中预先约定好的投保人支付保险费的期限。而缴费期限根据缴费方式的不同又可以分为一次性缴费（趸缴）、年缴等等。
到此，以上就是小编对于社会保险怎么约定服务期限的的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险怎么约定服务期限的的3点解答对大家有用。
