大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡职工养老保险超龄的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡职工养老保险超龄的解答，让我们一起看看吧。
超龄农民工劳动关系最新规定？
一、超龄农民工能否确定劳动关系
农民工达到退休年龄的，不再属于劳动者，所以继续参加工作的，不能认定为劳动关系，而是劳务关系。
《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
二、如何区分劳动关系和劳务关系
务工者入职时已达到或者超过法定退休年龄，企业就无法为劳动者建立社会保险帐户，亦无法缴纳社会保险费用，故只能形成劳务关系，并非劳动关系。
法律依据：
1、2021年1月1日实施的《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
2、《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定了劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止
3、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
超龄老人如何办理养老保险？
根据要求填写相关表格，并提交所需资料。
需要注意的是，不同地区和政策的具体要求可能有所不同，建议在办理前先咨询当地社保局或劳动保障部门，了解具体的办理流程和要求。
全国多地发布建筑业清退令，多大年龄算超龄农民工？
多地建筑业发清退令，超龄农民工被清退。比如广东、上海明确规定禁止18岁以下，60岁以上的男性和50岁以上的女性进入施工现场，甚至建筑施工行业。同时禁止55岁以上的男性，45岁以上的女性工人进入从事高危高风险、或者是影响身体健康的工种。
全国各地关于超龄农民工都是类似的政策。建筑行业本身就有风险性，是农民工安全事故高发，易发的地方，超龄工人随着年龄增长人的反应速度会变慢，体力也跟不上，更容易出安全事故。
但临近退休或者超龄的农民工也面临就业问题，干保安、物业、保洁工作，收入与建筑工人有很大差距，农民工多属临时工，生活压力过大。许多中老年人，尤其是年龄在60岁左右的农民工，生活困境让他们不能休息，没退休金和社保的自身养老问题，父母的养老问题，子女的住房、生育、教育问题等使人处境尴尬，离不开工作。同时许多工地的分包老板从降低成本出发也变相使用超龄农民工。本人在去年年尾临近春节广州到珠海的高铁上遇到一群来自广西大山里逆行的中老年农民工，去珠海斗门的一个工业广房工地务工，春节前后招工困难，工资薪酬要求较高。为了赶工期包工头就从自己的家乡招聘了一群中老年农民工，400块钱一天全包，从事建筑工地水电、道路、绿化等室外工程。，我问他们春节期间工资国家有规定不会这么低，工伤生病[_a***_]办？他们说现在招工虽然困难，但中老年人找工作更困难，工伤、生老病死自己负责。现在服务行业，酒店饭店服务员、医院护工，保安、保洁、装修等等都招聘退休人员，因为不用买社保。
虽然国家从超龄农民工的身体健康和安全着想，顶着一定社会压力颁布了这项政策，但是实际上超龄农民工的从事建筑施工工作还是比较普遍，因此各地查处力度也有不同程度的加大。
到此，以上就是小编对于城乡职工养老保险超龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡职工养老保险超龄的3点解答对大家有用。
