大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险工厂是否必须买的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险工厂是否必须买的解答，让我们一起看看吧。
公司该不该给员工交意外险？
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德***，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
1.意外险可以规避风险，难保会有意外
2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一
4.对于用工企业也有保障，减小损失
5.没必要省那点钱，发生意外损失更大
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险？
这个问题实际上很简单的。
没有法定义务
五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。
企业只给你交意外险合理吗？
您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！
您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。
***加载中...首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种[_a***_]，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
医疗险和意外险都需要买吗？
看着那些文绉绉的回答着急！干货！意外险，只有在意外造成的伤残或死亡发生时才会赔偿！其中伤残按意外伤残级别不同，赔付不同！具体的可以百度一下哈！意外医疗，是意外造成门诊或住院发生的医疗费用报销用的。就是说，发生意外了。邀天之幸，没事！没有检查没有药费治疗费等，那就用不是意外医疗啦！但是如果意外造成了伤害，看了医生，有了费用。那这些费用是要用意外医疗险来进行报销的！报销比例一般是100块以上都报（限医保用药，在投保额度以内）。
最基础的健康险配置就是：意外险+医疗险+重疾险，这几个险种从左往右，保险费率是更高的。
如果你考虑买保险了，最先要买的就是意外险和医疗险。没有冲突。
其中意外险的特点是杠杆和伤残保障两点。
1、高杠杆：几百元就能有上百万的身故保障，杠杆炒鸡高
2、伤残保障：如果发生意外伤残，可以根据伤残的等级获得不同比例的赔付。
另外，意外险还有医疗保障。
很重要的一点，意外险没有健康告知，婴儿和80岁的老人都可以买。
九尾多宝：用专业的知识、客观的分析，教普通人选保险。
医疗险和意外险，两者之间，是没有冲突的！
咱们先来说医疗险的作用，医疗险其实很好理解，医疗险与社保的作用是比较相似的，只是说医疗险更多的可能是完善社保的保障，不管是在范围也好，还是在保障力度也好；
而意外险的话，则是保障因为意外事故造成的伤害的损失，比如摔伤骨折去住院的医疗费。
所以两者是没有冲突的！
谢邀！
保鱼君来说明一下，医疗险和意外险两种保的内容不一样的：
1.意外险，保障因为意外事故造成的伤害的损失，比如摔伤骨折去住院的医疗费。
2.医疗险，保障的是针对疾病的保障，治病的各种花费拿去保险公司保险。
关于报销：出险后立即给保险公司打电话，也就是备案，保险公司客服会跟你说准备相关资料。然后保险公司会根据这些材料来理赔费用。
先说答案“有”。
理由：
意外险和医疗险有重叠的部分，住院医疗和意外医疗。
当然意外险不会报销疾病住院，这个是两者最大的区别。
意外险主要考虑的是意外伤残、死亡责任，医疗主要靠医疗险，意外险附带的意外医疗通常额度较小，医疗险分小医疗险和大医疗险，即1万内的和1万上。
厂里一般给交的意外险是什么险，都保什么？
应该是团体意外险吧，简称团意险，简单理解就是赔付在工作期间发生的意外事故造成保险标（参与保险的员工）的遭受意外伤害的医护费用（按照当地医保内用药），包括住院费、门诊费等等。
到此，以上就是小编对于意外保险工厂是否必须买的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险工厂是否必须买的4点解答对大家有用。
