大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休老人工伤买了意外保险的问题，于是小编就整理了6个相关介绍退休老人工伤买了意外保险的解答，让我们一起看看吧。
- 出工伤赔完后个人交的意外险可以赔偿吗？
- 老板帮员工买了意外保险，现在出了工伤事故了，请问意外保险的受益人？
- 工伤保险全部报销了意外保险还可以报吗？
- 退休返聘的单位购商业保险，发生意外险怎么理赔？
- 工地事故工伤认定后意外保险能赔吗？
- 退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？
出工伤赔完后个人交的意外险可以赔偿吗？
1.可以，意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
老板帮员工买了意外保险，现在出了工伤事故了，请问意外保险的受益人？
员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。受益人是单位，但是单位承担赔偿责任。
工伤保险全部报销了意外保险还可以报吗？
可以
工伤报销了，意外保险可以报。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的
退休返聘的单位购商业保险，发生意外险怎么理赔？
退休返聘人员都有覆盖的，只要提供以下材料：
2、贵司出具的事故报告（说明事故经过、原因，落款后盖章）；
3、与伤者之间达成的赔偿协议（由双方签章）；
4、医疗发票、病历、诊断证明、用药清单、出院小结等病历资料（原件，若已经原件交至工伤理赔，则需提供盖有工伤部门公章的复印件）；
5、伤者受伤前12个月的工资清单（盖章），若超过3500元个税起征点需提供完税证明；
6、陈金二身份证复印件以及与贵司之间的劳动合同复印件（盖章）；
工地事故工伤认定后意外保险能赔吗？
意外保险是不会赔的，工地事故工伤认定后那就是工伤了，一切损失都得由工伤保险来赔付，不能由意外保险来赔付，意外保险晓得是工伤也不会赔付的，意外保险只赔付那些受到意外伤害的，像是在工作时受到伤害即是工伤那么意外保险是不会赔付的
退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？
企业返聘退休人员的，企业与退休人员签订劳务合同，并为其缴纳意外伤害保险。
企业返聘退休人员受《民法典》调整，在工作时间发生事故的，用工单位属于侵权，按《民法典》人身损害赔偿处理，不受《工伤保险条例》调整。
现如今招聘越来越难，很多单位为了免去新员工栽培的艰辛、保障项目和业务的顺利进行，往往喜欢聘请经验丰富的退休人员。比如学校返聘退休教师、单位返聘退休业务专家。
单位是不用给给这类人缴纳工伤保险的。很多企业经办人认为，单位不用为退休返聘人员缴纳工伤保险，万一发生工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任了。然而真实情况是：
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）中明确规定：
1、未享受养老待遇的返聘人员
用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
到此，以上就是小编对于退休老人工伤买了意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休老人工伤买了意外保险的6点解答对大家有用。
