大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险怎么投诉的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡养老保险怎么投诉的解答，让我们一起看看吧。
从前公司离职发现社保给少缴怎么***？
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尤其是对公司离职员工，当然应该对自己的所需办理手续搞定，更应该关注原单位是否有对社会保险出现断缴的现象？
哪么对于公司员工在离职后发现原单位出现对自己的社会保险而有断缴现象，当然对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样认为的。首先要对认真去劳动社会养老保险中心，查阅自己自参加工作起，所缴费年限，至于对所断缴的部分，出现在哪过时段，如果通过查阅到断缴时间即出现在原单位工作期间，那么就可以通过劳动仲裁委出面解决，不过，自己应该做好充分依据，如，原与该公司签订的劳动合同，还有就是工资卡，当然更主要的是如果有上班所拍摄的***哪就更好啦。
然而把相关材料准备好，通过劳动仲裁委监察部门实施调查，经过调查取证，最后确实即是公司所为，哪么对于公司断缴，应该由公司负责补缴所有断缴费用，同时也是为了合法保护劳动者的合法权益！个人观点，仅供参考！
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楼主你好，从前公司离职发现社保给少交了，该怎么样***呢？如果说你确实发现这个社保是由原工作单位没有正常的按照劳动合同关系来缴纳的话，那么这种情况下，就可以通过劳动监察的方式来进行，维护自己的合法权益。一方面我们需要收集相关的证据。提供相应的劳动合同书，并且提供相应的工资表，那么可以证明你是这家企业单位的员工，那么依法申请劳动监察举报。
通过劳动监察举报之后，那么情况属实，劳动监察部门会进行调查核实，如果说情况确实是没有问题的话，劳动监察部门会按照限定的期限之内要求企业单位来进行正常的补缴，这样的话你就可以正常的享受到应得的这个社保待遇了。不过有一点需要注意的是，你一定要在这个申请劳动监察之前核实自己的社保待遇，有没有正常的参保。
首先可以去社保部门，进行查询一下自身的缴费明细，如果说缴费明细确实没有问题，确实是出现中断的交费，或者说在劳动合同关系程序期间，企业单位没有正常的给你参保，那么这样的话我们再去申请劳动监察，否则的话如果说你盲目的去申请劳动监察，可能会造成不必要的影响和麻烦，对于自己来说也是没有好处的。
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楼主你好，从前公司离职发现社保给少交了，该怎么***？关于这个问题，首先我们要确定是否是属于上一个工作单位，在工作期间造成社保待遇少交的问题，并且必须是劳动合同关系存续期间造成社保待遇少交。这样的话才可以要求企业单位来给你补交相应的社保待遇。
那么我们最好的办法还是要通过社保局的官方后台查询一下，社保局在查询的过程中，你可以打印出自己的缴费明细，如果确实发现自己的缴费明细没有，按照上一家工作单位的劳动合同关系的存续时间来给你正常缴纳社保，那么都会造成我们不正常的交费，所以说是可以要求企业单位来进行补缴的。
但是由于你社保关系，如果说已经从原工作单位转移出来的话，是很难进行补交，只有把社保关系保留在原工作单位，才可以由工作单位来进行补交。不过一旦把这个社保关系由原工作单位转移出来，那么就相当于你等同放弃这部分的缴费年限，那么最终你要***的话，只能够通过现金的方式来进行补偿，是不能够进行补缴的。
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到此，以上就是小编对于城乡养老保险怎么投诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险怎么投诉的1点解答对大家有用。
