大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工医保和意外保险冲突吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工医保和意外保险冲突吗的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险和职工医疗保险冲突吗？
雇主责任险和职工医疗保险不冲突。职工医疗保险是报销疾病住院和部分意外住院医疗费用报销，没有意外伤害赔付，而雇主责任险是保障意外事故致伤，医疗费用报销和意外伤害赔付，医疗费用包括门诊和住院医疗费用，如果走社保医疗保险，报销比例高一点，意外伤害赔付按伤残等级比例赔。
不冲突，如果雇主购买了雇主责任险则是可以继续进行补充报销的。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。医保药品目录按照甲类药100%的比例报销、乙类药70%-80%比例报销；雇主责任险的药品目录是甲乙类药品100%报销，医疗保险无法完全报销这笔费用，未报销的部分雇主责任险会进行补充报销，当然这个补充也是要在雇主责任险保险范围内的。
驾乘人员意外伤害险跟医保冲突吗？
驾乘险和医保不冲突，相互独立，驾乘险是商业私家车意外医疗和伤害保障，保障门诊或住院医疗费用报销，身体伤害赔付，保障范围广。
医保是社会保障体系，只保障住院医疗费用报销，驾乘险和社保医疗可以补充报销意外医疗费用，先社保报销，后驾乘险意外医疗报销。
好医保长期医疗和意外险冲突吗？
好医保长期医疗险和意外险是否冲突，需要看实际情况，意外险分为医疗报销型和给付型，如果是医疗报销型意外险，那么和好医保长期医疗险会产生一定的冲突，因为二者都是按照被保险人的实际医疗费用发生进行报销的，因此二者虽然可以同时报销赔付，但加起来赔付的总费用不得超过被保险人实际发生的医疗费用。
如果是给付型意外险，那么和好医保长期医疗险不会有冲突，被保险人若同时满足二者的理赔条件，则可以先用好医保长期医疗险报销自己实际花费的医疗费用，再用意外险申请保险金理赔。
意外险与社保理赔冲突吗？
医疗保险和意外保险是可以同时报销的，二者的保障责任不同，所以并不会发生冲突。
像参保人员如果遭遇了意外伤害的话，就可以去申请意外险的赔偿；同时去医院进行治疗，并通过医保来报销医疗费用。
而商业医疗险也是一样的，被保险人在因意外伤害而向意外险的承保公司申请理赔之后，就可以去指定的医疗机构进行治疗。
商业医疗险是可以对被保险人因意外而去医院治疗所产生的合理且必需的医疗费用按合同约定进行报销的。
不过若是因为生病而去医院治疗的话，那可以通过医疗保险进行报销，却无法获得意外保险的赔偿。
毕竟意外保险主要是针对被保险人遭受的意外伤害来提供保障的。像大家在参保了医保之后，是可以去投保一份意外险来获得意外保障的；或者再投保一份商业医疗险作补充也可以，只要经济条件允许就行，而这样保障自然也会更加全面一些。可以，社保中工伤保险跟商业保险中的意外险是可以同时报销的、赔付理赔的。但是意外险跟社保中其他险种不能重复。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。现实中，有些用人单位没有为职工缴纳工伤保险，而是为他们购买了商业意外伤害保险。
社保属于社会保障制度，而意外险属于商业险种，两者之间并不冲突，且是相互补充的关系。
要知道，社保具有保而不包的特点，在报销方面存在诸多限制，而意外险保障范围广泛，当被保险人出险时，可以同时报销这两种保险。
到此，以上就是小编对于职工医保和意外保险冲突吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工医保和意外保险冲突吗的4点解答对大家有用。
