大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企都只购买工伤意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企都只购买工伤意外保险的解答，让我们一起看看吧。
请问私企给员工上五险一金吗？
国家规定，用人单位必须给职工缴纳五险一金，即社保与公积金，可是，执行过程中，很多城市和企业却未将公积金纳入强制缴纳氛围，归根到底还是因为公积金缴纳会增加企业的成本。
算一笔帐：某员工月薪8000元，企业公积金缴纳比例为12%，且按照工资的全额计算，那么，企业每个月需要为该员工上交公积金金额为：8000元*12%=960元。
换句话说，企业每个月除了8000元工资，还需承担960元，无形中给员工加了工资：8000元+960元=8960元。
值得一提的是，
私企不愿给员工交公积金，也与大家对公积金的误解有关，很多人都认为自己不打算用公积金买房，交它干嘛呢，又不能随时提取。
其实，这是个
公积金使用误区
比如：某员工月薪8000元，社保缴纳金额300元（因地而异），公积金缴纳金额960元，那么，个税基数：8000元-300元-960元=6740元
而如果该员工不缴纳公积金，那么，个税基数：8000元-300元=7700元
对比可知，缴纳公积金能帮助大家减轻个税。
关于大家说公积金不能随时提取，的确不能，但这笔钱放在那里等于固定储蓄，有什么不好的呢！
需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
参考资料：、
出了工伤，老板和保险公司迟迟不做伤残鉴定，怎么办？
如果工伤的话，应该是到工伤部门认定工伤，然后等你伤情好了（有钢板的拆了钢板）去做伤残等级鉴定，根据等级来确定具体的赔偿数额。在此期间，停工留薪待遇不变。
你说老板和保险公司不给做伤残鉴定什么意思？大概你老板给你买了意外保险，老板想着走意外保险吧。你可以催一下，仍然不办理，那么尽快走法律程序。
如果你是给公司做的，你赶紧在出事一年内以个人名义，去申请工伤认定走我开始讲的程序，如果你是给小包工头做的，你可以以提供劳务者受害责任***直接***到***，委托***进行鉴定。
无论怎么样，不要一直被动等，万一过了诉讼时效，就麻烦了。
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到此，以上就是小编对于私企都只购买工伤意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企都只购买工伤意外保险的2点解答对大家有用。
