大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务中心部门绩效的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险服务中心部门绩效的解答，让我们一起看看吧。
绩效算在社保基数里吗？
绩效通常不算在社保基数里。
1. 社保基数通常是指工资基数，而绩效不是固定的工资，而是按照员工的工作表现给出的奖金或津贴，所以不会被算入社保基数。
2. 此外，社保基数与绩效管理的考核周期也是不同的，社保基数的计算周期是一年，而绩效考核周期可能是三个月或半年，所以两者的计算标准和方法也是不同的。
总之，绩效与社保基数并没有直接的联系，不会被算入社保基数中。
医院缴纳五险算绩效吗？
社保与绩效毫无关联。为所属员工缴纳社保，是所有社会组织，如企业，公司，医院，学校，机关等等应该履行的法律责任和社会义务。是强制性执行的政策，也是每个职工应有的合法权益。
而绩效是指员工的工作成绩及工作效能，与社保缴纳是没有关系的，所以当事人的社保缴纳是医院应该执行的法律责任。
年终绩效奖也要交五险一金吗？
年终绩效奖不用交五险一金的，跟五险一金没有直接关系。五险一金国家强制企业和个人缴纳的险种，是有按固定工资基数和比例缴纳的，通常每年七月份会调整一次，上年年终绩效奖很高的，会平均到月工资，五险一金基数会调高。年终绩效奖跟个税挂钩，达到起征点的按实际金额对应的税率扣除。
公务员月绩效奖纳入退休金基数吗？
不纳入。
绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：1、养老保险，单位19%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险，单位0.8%，个人0.2%；4、工伤保险，单位0.5%，个人不缴纳；5、生育保险，单位0.8%，个人不缴纳。6、住房公积金，单位和个人比例都是12%，单位缴纳比例与个人就缴纳比例相同，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
绩效工资不计入退休金计算总额。工龄30-35年，按照工资额的80%计算，还有独生子女增加5%国家、省部级科技进步奖可增加5%或10%。
相应的，退休人员可享受与在职人员绩效工资相应的生活补贴，补贴的金额视省市地区，职称或职务级别而不同。
到此，以上就是小编对于社会保险服务中心部门绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心部门绩效的4点解答对大家有用。
