大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工放弃意外保险承诺书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工放弃意外保险承诺书的解答，让我们一起看看吧。
学生自愿不交保险保证书怎么写？
本人已充分知晓学校、保险公司关于大学生平安保险的相关政策。按照自愿购买医疗保险的原则，自愿放弃购买学校建议的学生意外伤害医疗和疾病住院保险。如在校期间因意外伤害造成门诊或住院，或因重大疾病住院所发生的一切费用开支，本人及家庭有经济能力妥善解决，保证不会向学校提出任何要求和条件，本人及家庭同意按照国家相关部门文件严格执行。
医疗保险报销意外伤害承诺书范本？
xx有限公司：
本人基于以下原因：
二、本人也知道购买社会保险，每月必须会从本人工资中扣除壹佰多元钱来的，现本人经济困难，无能力承担自己应当承担的部分社会保险费；
三、自已也清楚知道暂时的外地户藉购买社保不能转出等，及现在的工作地域、年限难确定；
四、知道参保、退保手续繁琐（并同意不能以此为由要求公司任何经济补偿金及解除劳动合同关系）
五、现本人向公司提出要求额外每月支付多二佰元整工资，由本人到其他保险公司购买人身意外保险。其中最高有六十万元以下的住院保险费及有一百万元以下的伤亡赔偿金等。
故特向公司单位申请不为本人购买社会保险，且本人清楚知道该引起的法律后果。本人承诺不需贵单位返还或补缴，如由此引发的法律后果及风险由本人自愿承担，与公司单位无关。
特此承诺。
承诺人：
买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？
员工与企业发生***时，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》在法律上无效。员工可以随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，结果基本上都是限期补缴。政策依据如下：
1、《社保合同法》第五十八条之规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《社保合同法》第六十条之规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
4、《劳动合同法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5《劳动合同法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
社保法明确规定，企业应该为职工参保。那个承诺书是没有效的。因为没有承诺协议效率可以超过法律对吧~和单位好好谈谈，但也别伤了和气。
那么接下来该怎么做呢？
工作中记得做好留痕，每个月工资流水都打出来存好，打卡记录也尽量拍照片啊，截图，和单位的劳动合同也保存好。后续可以不和气的时候，走劳动监察部门，以上内容都是您举证的依据。
您好，以下仅代表个人意见，供您参考：
第一，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》因内容违反劳动法等相关法律的强制性，属于无效承诺；
第二，对于《放弃购买社保承诺书》无效之后果，员工可以要求用人单位补缴，如经社保机构确认无法补缴的，员工可以依据《劳动合同法》第38条的规定要求解除劳动合同并主张经济补偿金；
第三，如果因员工自身不愿缴纳、恶意阻挠等不可归责于单位的原因，导致单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，单位已经将应缴纳费用补发给员工的，员工请求解除劳动合同并主张单位支付经济补偿的，将不被支持。
由于各地的具体规定不同，本人就不一一列举，上述意见供您参考，祝您生活愉快，如有后续咨询，请关注“法宴律汇”或者留言，可能会将您的问题进行深入分析，作为一篇研究文章予以回复。感谢关注。
到此，以上就是小编对于员工放弃意外保险承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工放弃意外保险承诺书的3点解答对大家有用。
