大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司购买的意外保险是属于的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司购买的意外保险是属于的解答，让我们一起看看吧。
公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？
归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的***保障范畴，从本质上来说是员工的额外***，可以提前出企业对员工的人文关怀。
2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
公司给员工买团体意外险赔偿是给员工还是公司？拜托请回答？
问:公司给员工投保的意外险赔偿是给公司？还是员工？
答:谢谢邀请，公司给员工投保的意外险在实务操作中存在几种形态:
一，以职工所在单位为一个男人投保单元的意外险，保险责任包括了:意外伤害身故、意外伤害残疾、意外伤害医疗费用……用于当职工发生意外伤害时减轻单位的压力，这种意外险的当发生意外伤害医疗费用及意外伤害身故时，受益人不是投保单位，而是被保险人及被保险人的法定受益人；
二，单位支付保费、以每位员工为保障个体:这种意外险同样包括了:意外伤害身故、意外伤害残疾、意外伤害医疗费用，当员工发生意外伤害产生医疗费用或者意外伤害残疾或身故时，同以上一样，理赔款会转入被保险人或者被保险人法定受益人的账户；
三，以单位为投保主体的员工责任险或者雇主责任险:
这种意外险当员工发生意外伤害或者意外伤害残疾、意外伤害身故时，理赔款会划转到单位账户，可以用于抵扣单位的赔偿。
实务操作中，只有情形三在发生重大意外伤害事故时，可以抵扣对员工的赔偿，其余的两种理赔款不可以抵扣对员工的赔偿。
公司为员工购买了团体意外险，那么当出现理赔时候，保险赔偿金到底是赔给谁，这个问题不光是公司管理人员，员工也同样非常关心，那要明白这个问题，就需要知道下面几个问题：
什么是团体意外险？
团体意外险如何投保？
团体意外险如何进行理赔？
团体意外险虽与个人意外险类似，但投保时候只是将投保人由个人换做公司，比如：、
投保人：以公司名义投保，需提供公司营业执照
被保人：员工个人，提供身份证即可
受益人：员工个人
一般而言，3-5人作为一个团体即可投保，但实际情况要根据保险公司要求，某些高危职业话，承保人数会有要求。
电工是几类职业？意外险怎么办？
不同保险公司对于职业类别要求有些差异，要看你具体投保哪家公司了。
总体来说是3到4类居多，按照这个职业类别的话大多数意外伤害保险都是可以购买的。
一般的意外伤害保险职业类别是一个区间，比如1到3类可以买，或者1到4类可以买，很少产品是设计成有只是一类可以买或者二类可以买的。
具体到这个个案的话，投保是具体询问，大多数意外伤害保险投保虽然没有健康告知，但有职业类别告知，你选择跟你的职业类别相一致的填写就好，职业类别选择里面可以选择就可以购买，不能选择就不能购买，我找了一家公司的职业类别作为例子来做说明。
这是一款一到四类职业可以购买的产品，同样是电相关的工作，跟高压电相关的就是直接拒保。
同样是电缆电线相关的工作，技术人员属于3类可以购买这款意外伤害保险，制造工人就不行。
到此，以上就是小编对于公司购买的意外保险是属于的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司购买的意外保险是属于的3点解答对大家有用。
