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员工自己提出不上五险，只要补贴并签保证书，公司有风险吗？
员工自已提出不上社会保险。只要补贴并签下保证书，公司的风险很大。
一、与法律明文规定不相符：
社会保险条例上明文规定，员工自入职一个月内，公司要给劳动者购买社会保险。这是法律法规上的明文规定。
社会保险条例的规定，表明了，无论是劳资双方哪个方面的原因，主体责任一直在企业。因为，购不购买社保，主动权是掌握在公司方手中的。员工是没有办法自行去购买的，必须要公司在社保系统里完成购买，并到地税局办理入账缴费手续。
三、对违法行为，员工有反悔权：
员工一旦反悔，他就可以告公司，没有依法购买社会保险，这是，公司非常被动。只能是依法重新为他购买社保，不买就是明知故犯，社保机构会依法查处。
四、员工可告赔偿：
因为现在都是五项保险一起购买，一旦员工生病，因为没有购买医保，员工享受不了医疗保险，可以控告公司，索要因此产生的经济赔偿。
五、其他风险：
公司不给员工上五险一金等法定社保，肯定是有风险的，而且还很大。
员工自己提出不上五险，除非员工已在别处有社保，都是不合法的，不合法的要求，即使写在劳动合同或者补充协议或者员工自己签署什么声明，仍然是不合法的，不会得到法律的支持。就像一个人发神经把自己卖掉，这种买卖也是不合法的，自己卖自己也不行。再说得极端一点，你放火烧自家房子可不可以？不可以，还要坐劳。
企业面临的风险有两个方面。
一是来自于劳动监察的风险。不按规定给员工上社保，劳动监察部门是有权纠正和处罚的，而且还有可能给你上“黑名单”，这对企业的影响非常多，比如评优、上市、评高新等等都会受限。都别说不交社保了，有一朋友为了省点钱，给自己员工按最低标准交社保，然后员工投诉了，最后交了好几十万的罚款。所以现在正规运营的企业，尽管承受了很大的负担，都会给员工按规定上社保。
二是来自员工方面的风险。员工声明自己不要社保，但这事明显非法，而且《劳动法》站在员工一边，所以他完全有可能在跟公司发生***的时候去投诉，企业不仅要补交社保，还要给他补偿，还要面对劳动监察部门的罚款，损失大了去。另外，如果没给员工交社保，员工发生的医疗费用按规定要由企业承担，哪家企业能够承受这样大的风险?
我们开公司，一定要有一个常识：不合法的事情，不管是谁签什么约写什么保证，都是无效的，这当然不仅限于社保方面。
社保是国家强制的，这样的做法，并不会得到法律的支持和保护，所有的风险都在企业身上。
打个比方，你花100万买了一套房，但是房产证还没办下来，于是你和对方私下签了一个合同约定房产证下来后再进行过户。在这期间，房子涨到200万，对方反悔，你一点办法都没有，因为这种私下交易是不受法律保护的。
再多说一句，提出这种建议的员工，花花肠子很是多，职前菌觉得，现在不是考虑公司是否有风险的问题，而应该是考虑还要不要这个员工的问题。
我的亲身经历：公司招聘一个新员工，要她去原单位转社保关系，一个多月也没办好，于是把这个月公司应交部分的现金发给本人，签文字收到公司应交部分的金额，后该员工称家里公司太远，离职。随即该员工申请劳动仲裁，理由是没有社保要求赔偿。公司在仲裁机构说明了理由，仲裁机构的人回复原话：你们公司还是不错的，但是没上社保就要处罚，没办法。赔偿，并罚款3000元。
到此，以上就是小编对于买车入三险里面有丢车险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于买车入三险里面有丢车险吗的1点解答对大家有用。
