大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡基本养老保险整改的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡基本养老保险整改的解答，让我们一起看看吧。
厂里不给缴养老保险怎么办？
厂里不给缴养老保险怎么办？
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离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？
其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。
但是用人单位不给补，我们只能通过劳动***的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动***的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。
因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起***申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。
如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。
用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。
因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。
工厂不给员工交社保怎么处办？
1.员工可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
2.可获取经济补偿
员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
3.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
话说回来，你确实可以要求老板给你缴纳养老保险。
但是老板又不同意，让你走人，你连工作都没有了。
你现在的情况，只能是跟老板协商，让老板帮你缴纳，自己出钱。
不然基本上你提出缴纳养老保险，就意味着这份工作没了。
除非你有换工作的本事。
你好，家里办了个小厂，有10多年了！工人大概在20个左右！都没有买社保！这对一个工厂来说是笔不小的开支！600多X20接近14000！就算出一半！一个月都要7000！一年就是八万多！现在本地税务局对每个工厂都有社保的名额！我们厂里需要缴纳三个社保！所以缴纳的都是自己家人！你如果进厂没有说清楚的话，现在不好办！如果给你缴纳了社保！那别人呢！
工厂没有给员工买养老保险该怎么办？
你可以到劳动局申请仲裁，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助：
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未缴纳社保，补缴。
未签合同，从第二个月起发双倍的工资，补发工资差额；
无故辞退，赔偿1个月工资。
1、厂子违法在先，你父亲书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你父亲拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你父亲离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有厂子名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你父亲名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，不耽误什么！
法律依据：
到此，以上就是小编对于城乡基本养老保险整改的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡基本养老保险整改的1点解答对大家有用。
