大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于潍坊城乡补充养老保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍潍坊城乡补充养老保险的解答，让我们一起看看吧。
2021年潍坊需要补多少社保？
***补贴分缴费补贴（入口补）和基础养老金补贴（出口补）两部分。
***对参保居民缴费给予适当补贴。对选择300元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年30元；选择500元、600元缴费档次的，补贴标准不低于每人每年60元；选择800元及以上缴费档次的，补贴标准不低于每人每年80元，缴费即补。补缴以前年度的保费，不给予补贴。
***对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金。自2020年7月1日起我市的城乡居民基础养老金最低标准为每人每月142元。自2019年1月1日起，我市65-74岁、75岁（含）以上的待遇领取人员，其基础养老金每人每月分别高于最低基础养老金标准5元、10元。
如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果医保缴够25年未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？如果自己的医保，缴够了25年，具备了累计交费年限的一个要求，那么选择停止缴纳医保是可以的，但是停止缴纳医保对于自己意味着什么呢？就意味着医保的实时报销待遇也会相应的被停止了。
因为医保，只要是你停止这个医疗保险的交费，对于你来说，医保的报销待遇就会被停止，如果在退休之前你没有参加医疗保险，而且在此期间你发生了看病就医的一个情形，那么所产生的医疗费用就需要你自费来进行解决了。所以你自己要承担这样的一个风险就可以。
那么对于很多人来讲，自己在法定退休年龄之前，实际上累积缴费年限是不足25年的，为什么呢？因为正式推出医疗保险的费用大概是2001年，所以说2001年到今年为止也是不足25年这样的一个时间，所以说，实际上在很多人，都没有达到法定退休年龄之前，他的累计缴费年限也是不足的，并不会出现像你说的这种累计缴费年限已经到了25年，没有到法定退休年龄这样的一个情景。
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题主在疑惑如果自己的医保已经缴纳满25年后，但是自己还没有达到退休年龄，那么自己还有继续缴纳医保费用的必要吗？
在这里需要纠正题主一个观点，当自己在退休时，自己的医疗保险缴费年限满25年是有资格在退休后享受永久的免费医疗。这也是现在很多城市的通用惯例，但并没有说超过此年限后，医保就可以不用继续缴纳了。
为了把此问题分析清楚，我将此问题展开进行说明，具体如下：
01.在到达法定退休年龄前医保中断，自己将失去享受正常医保的资格。
无论题主的医保已缴纳多少年，比如题主上述问题所谈到的25年，只要还没有办理退休手续，即还不具备享受终生免费医疗的资格。
即如果题主在退休前中断医保的缴纳，那么在题主中断医保后至到达法定退休年龄前这段时间，将是题主的医保空窗期。期间就正如一辆没有购买交强险的汽车天天在大街上行驶一样存在风险。题主在此期间如果发生任何健康问题、生病住院等都没有资格享受医疗保险，没有资格报销任何费用。
那么在此期间出现生病住院等产生的一切费用，都需要题主个人自费承担，对个人来讲其实非常划不来。
02.用人单位也不会接受题主的想法，不可能因此暂停题主的社保。
大家清楚用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，只要劳动者正常参加劳动，那么用人单位就会按《社会保险法》的规定，为劳动者购买社保，其中就包括医疗保险。
如果劳动者已自己的医保已缴纳满25年为由，要求用人单位中止为自己继续购买社保或者单独不再为自己购买医保，那么管理正规的用人单位是断然不会同意的。
我原来工作过的一家公司，在某员工离职前一个月就私自中断其社保费用缴纳，待该员工离职并在新工作单位缴纳社保时，才发现我司已提前一月断缴社保，导致该员医保脱保的事实，为此该员要求我所在公司出据协议，在其医保再次缴纳满一年之前，如果期间该员发生任何正常的医疗需求而产生的费用，由我所在公司全额买单。否则该员会向当地劳动部门进行投诉。
因为用人单位承担不起这样的风险，如果在职期间该劳动者出现生病住院，那么所产生的所有医疗费用，用人单位是需要承担责任并全额支付的。为此用人单位为了避免不必要的麻烦或者可能出现的劳资***，那么用人单位当然不会去赌劳动者的身体期间是否健康或劳动者会不会因此举报自己的可能性。
综上所述：医保缴纳费用满25年并不是个人中断缴纳费用的依据，如果个人确实要中断费用的缴纳，那么在退休前出现的一切医疗费用，将会由个人承担，无法享受正常的医保权益。同时对于还在职的劳动者，用人单位也不敢冒着赌的成份去中断，毕竟其中所涉及的利益太多。
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到此，以上就是小编对于潍坊城乡补充养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于潍坊城乡补充养老保险的2点解答对大家有用。
