大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不交意外保险承诺书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工不交意外保险承诺书的解答，让我们一起看看吧。
公司让签不交社保承诺书可以被迫离职吗？
如果公司让员工签订不交社保承诺书，这是不符合法律规定的。根据中国的《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
因此，如果遇到这种情况，员工可以拒绝签订不交社保承诺书，并按照法律规定行使自己的权利，要求公司缴纳社保或者选择离职并要求公司支付经济补偿。如果与公司无法达成一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向***提***讼。
需要注意的是，在***取行动之前，建议咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
劳动合同，写个人自愿不交社保保证书有效吗？
社会保险是国家强制要求的，如果公司没有为员工缴纳社保会面临强制征收风险，《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令期限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
朋友不知道为什写自愿不交的保证书，从本质上来讲这已经不合法了，另外损失最大的是你自己，还请三思啊！
各地司法实践不一。一般来说，发达地区认为有效。经济落后地区认为承诺无效。从理论上看，用人单位与职员是否平等，平等应认为承诺有效。明显不平等，用人单位明显处于优势地位，应认定无效。
无效的哦，法律规定了入职就要购买五险，即使自己不想交写了放弃社保申请，在法律上也是无效的，如果员工以企业不给交五险去劳动仲裁，员工会胜诉。个人认为还是交五险比较好，这是国家给予我们的保障，现在的医疗，工伤，生育，失业都是现在就可以享受的，更是一种***。老了以后也会减轻子女的负担，至少在自己没有劳动能力的时候还能有一些收入，可能现在觉得那个月要支出几百块，好像工资少了，这都是为自己的以后铺路，一定要相信国家，相信***。
如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。 需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。
作业没交，怎么写保证书100？
老师您好，这次作业没写是我的错，我知道你是对我们好，希望我们成才，所以你才要我们好好学习的，这次作业我没写，我后来想想很不值的，这次辜负了你的一片苦心，在这里请老师多多原谅我这次的错，但我向你保证下次的作业肯定每次都及时完成的，不会让你失望的，而且这次作业我也会及时补起来的让你来检查的，老师的良苦用心我都放在心里的，我希望老师能给我一次机会，让我弥补的过错，让我在学习上更加的努力来回报你们的教育之恩，我在这里向你感到抱歉。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省在以后的考试中，我用我都实际来说明，我都诚意，希望老师能给学生我一个机会。此致。
公司员工自己不肯购买社保怎么办？
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到这样的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书；
内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生***，一切后果自负等。
到此，以上就是小编对于员工不交意外保险承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工不交意外保险承诺书的4点解答对大家有用。
