大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位为员工办理意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位为员工办理意外保险的解答，让我们一起看看吧。
保险公司和工伤经办部门都要发票原件怎么办？
1、工伤保险是社保性质，必须要***原件，所以先用工伤保险报销；
2、工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；
3、拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供***复印件）。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
商业保险，可以用***复印件。
1、工伤保险是社保性质，必须要***原件，所以先用工伤保险报销；
2、工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；
3、拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供***复印件）
公司买了社保怎么还扣意外险？
公司扣意外险是指伴随着经济发展越来越快，交通工具也越来越多，我们使用交通工具的机会也越来越多，因此意外发生的概率也相应地增加。购买一份意外险就变得非常有必要。意外险的保费较低，通常一款消费型的意外险，几百块就能换来百万的意外保障。
公司意外伤害保险按月交还是按年交？
企业给员工买意外伤害保险，一般有寿险公司的意外险和财产险公司的雇主责任险两种。确实存在有的公司和保险公司约定保费可以按月缴纳的情况。但一般来说，大部分的企业购买此类保险都会按年缴纳，因为按月缴纳平白多了很多工作出来，每个与都需要办手续，相对麻烦。
企业只给你交意外险合理吗？
首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
到此，以上就是小编对于单位为员工办理意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位为员工办理意外保险的4点解答对大家有用。
