员工不愿意买意外保险范文-员工不愿意上保险

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1、职工下班途中，在合理的时间余路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民***裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

2、所以说如果上也就上了不上的话没有必要签什么免责协议因为公司没有义务给你上这些东西。

3、若是执意要退保，那么，因工作发生意外造成的损失，公司可能会免责，需要个人自行承担损失。另外，单位买的团体意外险一般是单位负责缴费，个人享受保障即可，所以，不要选择退保，因为退保也无法获得任何好处。

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1、我认为：职工没有身份证，可以及时补办，然后凭***购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。

2、可是员工自己不愿意交，员工都不愿意买，难不成辞退？其实保险费应该由你们出，要是员工离职了，招新的人进来把他们换了就行了。

3、不论怎么写协议，只要是与法律抵触的，***都会判决该协议无效，没有为员工购买意外保险单位会受到相关处罚。必须强制执行，否则发生问题，就是用人单位的责任。法律分析用人单位应该依法为员工购买保险。

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4、给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。

5、为什么有人不愿意上意外险呢？是不是要他们自己出费用啊。公司写这些证明都是和法律有冲突的，即使写了，也是无效的。

1、给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。

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2、我认为：职工没有***，可以及时补办，然后凭***购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。

3、主要看你们签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，那是国家强制买的工伤险单位有权在工资里面代扣代缴。在这种情况下，写什么声明都是无效的。如果是劳务合同，你可以要求其购买意外险，否则可以不合作。

4、菜市场你无缘无故就要把这个菜退掉，你还得给个理由吧，对方还不见得愿意给你退呢。