大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给工人买意外保险还是社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍给工人买意外保险还是社保的解答，让我们一起看看吧。
社保和意外险哪个报得多？
从这个问题面上看大概是意外受伤了，意外受伤发生的医疗费有这样几个报销渠道：
1、交了社保费的包括基本医疗保险和工伤保险，如果意外受伤是因工作原因，那可以通过工伤赔偿渠道；如果不是工伤，则可以通过基本医疗保险报销。
2、如果投保了商业意外险，则可以向投保的保险公司理赔。至于那个报得多，要看这些保险条款的规定以及医疗费的构成等因素。
肯定是社保报的多，首先是由性质决定，社保是***行为，是不以贏利为目的的，报销比例也是比较高的，而保险公司是公司行为，是以营利为目的的。操作程序，前者是病人出院时直接刷卡报销的，而保险公可是由病人将社保报销后的属于个人支付的部分交由保险公司理赔报销的，且报销比例比社保要低。
给员工买社保有什么用，买了社保还要不要买意外保险？
买社保的主要作用是为员工提供一定程度的保障，如医疗、养老、失业、工伤等。这有助于增强员工的安全感，并减轻他们在生活中遇到不幸***时的负担。然而，多数社保方案的范围和保障程度有限，因此建议同时购买意外保险，以提供更全面的保障。意外保险可以在员工遭遇严重伤害或死亡时提供额外的资助和救助。综上所述，员工既需要社保又需要意外保险，以保障他们在工作和生活中的安全和福祉。
公司为员工购买社保，可以有效地保障员工的基本社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，提高员工的生活水平和支出能力。
同时，社保也具有长期性、固定性和稳定性的特点，为员工的未来提供可靠的保障。
但社保并不能涵盖所有的风险和意外，因此建议员工也购买适当的意外保险，以应对意外伤害和不可预见的风险，保障个人和家庭的安全和财务稳定。
企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业单位到底应该缴纳工伤保险，意外险还是雇主责任险呢？对于这个问题是很简单的，我们社保当中所包括的五险，这里面就有一个工伤保险。而且社保当中的工伤保险是具有强制性的，也就是说只要单位和员工，建立了全日制的劳动合同关系，那么就应当依法为其缴纳社保，而在缴纳社保的过程中，危险都是同步来进行参保的。那么工伤保险这一块就自然而然完成了正常的一个缴费。
当然有些员工，他可能从事一些高危性的职业和岗位，可能仅仅只凭一份所谓的社保的工伤保险，它不足以保障自己的这样的一个工伤的风险和危害，所以说有些单位可能会给他去购买一些商业性的意外险等等之类的，这是完全没有问题，但是购买商业类的意外险，是完全凭借自主自愿的原则来购买，工作单位愿意购买就可以去购买，不愿意购买也没有问题，只要缴纳了社保的工伤保险也是可以的。
所以在这三者当中，社保的意外险是必须要缴纳的，这一点是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定。在这样的基础上，可以去购买一些商业类的意外保险，或者说补充保险是没有任何问题，当然也可以不去购买，毕竟一个工作单位要考虑用工成本，那么不购买也完全没有任何的问题，但是像有些特殊的员工，比如说作为退休人员返聘的员工，他不能够直接去购买工伤保险，只能够去选择商业意外险。
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到此，以上就是小编对于给工人买意外保险还是社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于给工人买意外保险还是社保的3点解答对大家有用。
