大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险中心好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡养老保险中心好吗的解答，让我们一起看看吧。
城乡居民社会养老保险局属于行政类事业单位还是公益一类事业单位？
按照目前各地事业单位分类目录所列，社会保险经办机构均属于公益一类事业单位。虽然从社保经办机构所具有的职能来说，此划分颇具讽刺意味，能划入行政类的事业单位较少。
乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？
这份工作有没有前途，要看你是什么身份，有什么目标，想怎么发展。先给你客观分析一下乡镇的情况，再给你提个建议吧。
乡镇有很多种身份，大概包括公务员、事业编干部、事业编工勤、临时工、劳务派遣等，这几种身份里面事业工勤、临时工、劳务派遣都不能提拔成为副科级领导，最多能做到部门负责人，这些不多加探讨。
下面重点说一说公务员、事业干部（包括专技岗和管理岗）怎么发展。
公务员，主要就是走提拔的路线，如果确实工作能力一般，年龄也较大了，那就熬年龄，等待职级工资的提升吧。
重点说说事业干部，你在社保中心工作，要么是事业管理岗，要么是事业专技岗。
如果是比较年轻的管理岗，那么你就要好好表现，争取能尽快弄上部门副职，之后再弄上部门正职，之后再提拔为副科级领导；如果年龄比较大了，那就看看能不能转成专技岗，走职称晋升的路线，起码可以提升一下工资。
如果你是专业技术岗，也比较年轻，可以两手准备，一方面要努力提升职务，另一方面也要提升职称。如果职务能够先提拔上去更高，实在提拔不了，你还可以晋升职称，提升工资。
这样看，只要你明确自己的目标，你就是有前途的。
上面说的是常规路线，除此之外，还有什么非常规路线吗？答案是肯定有。
乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？
这个问题要分几个方面来说:
一、乡镇事业编。乡镇编制现在有三大类:公务员、事业编制、自收自支。这三大类中公务员是相对好的编制，经济上有车补、通讯补(这两种补贴现在事业编制没有的），政治前途上，现在提拔一般都是公务员，好多地方事业编制都不予考虑。乡镇自收自支编制是一定的地域下一定时代的产物，工资由乡镇***自己解决发放，不稳定。所以，综合来说，乡镇事业编制和其他单位事业编制没什么两样，都是一份稳定的工作!如果不考虑政治前途来说，还算不错的工作!最起码工作稳定，收入稳定!
二、社保中心工作。在现在乡镇***越来越转型成为服务型***的转变来说，社保中心属于一个比较重要的部门。管着区域内所有居民的养老保险、医疗保险等等。工作岗位越重要，越能体现自己的价值!所以，在社保中心工作，一是被别人尊重和重视；二是即使不能像公务员一样被提拔，但是如果干的好，也可能被选拔到上级社保局工作。
综合上面两条，乡镇事业编，社保中心工作。想要辉煌的仕途估计可能性不大!但是一是有一份稳定的工作，二是合适的机会可以被选拔到县里工作。这算不算有前途？仁者见仁，智者见智!
我在乡镇工作过多年。乡镇社保中心属于事业编制，工资待遇比公务员低，发展前途几乎没有，在未实行职级并行前，管理岗九级终此一生，实行职级并行后，绝大多数人都可以晋升到管理岗八级，享受事业编副科级工资待遇。
一、乡镇社保中心编制及行政规格
乡镇社保中心，全称是乡镇社会保障服务中心，为事业单位，行政规格为副科级，人员全部为管理岗。大约有6个编制，设有主任1名，副主任1名，其余为办事员。
二、乡镇社保中心主要工作职责
乡镇社保中心主要负责辖区群众就业和社保保障工作，做好辖区群众的就业指导培训工作，抓好辖区群众养老保险金的收缴和发放工作，做好辖区新型农村合作医疗保障工作。
随着社会保障工作的不断完善和发展，乡镇社保中心工作一年比一年忙，办事的群众逐年增多，工作责任越来越大。直白一点，社会保障服务中心的工作越来越不好干。
三、四个岗位的发展前景和工资待遇情况
①发展前景。乡镇社保中心是事业编管理岗，只有主任才是副科级（管理岗八级），其他人基本上是管理岗九级原地踏步、终此一生。在实行县以下事业编管理岗职级并行后，管理岗九级几乎可以晋升到八级，享受副科级待遇。
②工资待遇。以我们县的乡镇为例，管理岗九级，10年工龄，每月打卡工资（包含车补、基层补助）4000元，加上双边公积金、年终绩效等，全年大概8万元。管理岗八级，15年工龄，全年大概9.5万元。
综上，乡镇社保中心工作较为繁忙，工资待遇一般，发展前景几乎没有。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险中心好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险中心好吗的2点解答对大家有用。
