大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体意外保险业务提成的问题，于是小编就整理了4个相关介绍团体意外保险业务提成的解答，让我们一起看看吧。
一张2500元的中国人寿意外险，业务员提成多少？
如果您是客户的话，我觉得提成多少跟您没关系，因为您的保单并没有因为提成而变贵！提成是保险公司给业务员的！同时因为你购买了保险，业务员也会给您提供长期的服务，现在您也知道服务都是收费的，而您的服务费保险公司替您交了！
一般推保险拿的提成一般是百分只多少？
当然各个公司也有差异，不过大同小异。
寿险，缴费年限二十年。首年佣金约为第一年保费的30左右，税前。缴费期越短，佣金率越低。
一年期意外险之类，20%。
团险更低些，大至上是8%。
意外险重疾险提成是怎样？
保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了！可以说大部分保费都跑提成里面去了，这个仅仅是业务员的提成，还有业务员以上的主管，经理等等的提成呢！不过这些所谓高层提成稍微比业务员提成低点！现在知道那些人为什么那么卖命了吧！
保险提成怎么算的？
保险提成通常根据销售人员的销售业绩来计算。具体计算方式可能因公司而异，但一般会根据销售额或保费收入的百分比来确定提成比例。例如，公司可能规定销售人员可以获得销售额的5%作为提成。如果销售人员的销售额为10,000美元，那么他们将获得500美元的提成。
提成计算还可能受到其他因素的影响，如销售人员的级别、产品类型和销售目标的达成情况等。因此，具体的提成计算方式需要根据公司政策和销售人员的情况来确定。
保险提成按保险公司规定的比例算的。市场上确实有返佣的风气，好听点说是内卷，难听点说，返佣业务员的专业服务不配拿这份佣金，导致的结果显而易见，都有人跑到网上问佣金了，这样对提供了专业服务的业务员是不公平的；说到这里，我想现在的保险市场情况也是双向选择的结果吧，希望更多提供了专业服务的业务员能够留下来
一般非管理职的保险销售，薪资组成主要分为以下部分：
佣金（提成）&业绩+津贴
佣金就是每款产品的对应提成，主要受对应产品类型，购买方式等影响。
业绩是公司计算津贴的中间数据概念，比如意外险、医疗险的佣金是10%，那么业绩就是佣金的1%，百万医疗险300块，那计算业绩仅为0.3块。寿险和重疾险是按佣金的100%计算业绩
津贴是本季度计算结束，下季度平均3个月补贴分发，一般与上季度职级对应业绩比例分发。干的越好，分发比例越高，一般不低于上季度业绩35%
到此，以上就是小编对于团体意外保险业务提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体意外保险业务提成的4点解答对大家有用。
