大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂里给工人买的意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍厂里给工人买的意外保险的解答，让我们一起看看吧。
餐饮店怎么给员工买保险？
员工的保险还是需要根据您的财务***进行安排。从保障角度讲，当然社保是最基础和全面的。从控制保费和员工面临的最大风险来讲，可以只买团体意外保险。
员工团体意外险，保障员工的磕磕碰碰，意外伤害，各公司都有相类型的产品组合，像意外10万+意外医疗0.5万+住院津贴组合费用150左右。详询当地的保险公司。
您应该至少为所有员工购买团体意外险（意外伤害、意外残疾、意外医疗），其实这是为老板自己着想的，因为，员工有意外的话，老板都要买单的。
如果可以的话，建议再为员工购买团体医疗险（门、急诊，住院均可报销），算是提高员工的***吧。
团体险以低保费和可灵活更换被保人（员工）的优势著称。以您60个人左右的团体，还可以尝试要求拿个优惠点的价格，100多元起就有交易。另外：餐饮业建议可以参考财产险里的公共责任险，以承担平时客户不小心滑倒等造成的意外损失，价格也是比较实惠。
入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生***不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
看了题下内容，深感遗憾。但事已发生，还请节哀！
按照我的理解，其实这个事情涉两个保险，而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理，人身意外险属于商业保险，有保险公司承保。
意外伤害保险：
- 因为没有看到题中所言的人身意外险单证，也无从判断该险种保额，是否有特别约定。
- 按照常规判断，保洁公司投保的是团体意外险，意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说，工伤和意外险二选一不合理。
- 人身保险会有一个受益人的概念，也就是说被保险人发生死亡的情况下，谁有权利可以到保险公司领取保险金。
- 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况：投保人是否为该单位，险种保额，还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定，那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位，那按照合同要求，该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
- 不清楚除了工伤申请外，家属是否有向单位申请其他的补偿金。
***事故的话，和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。
以上供参考，但愿对你有所帮助！
对于人的生命来说，是无法计算价值的，只要有意外险，就应该根据投保理赔约定给予理赔，对于工伤这块，没有任何冲突，工伤赔偿和意外保险理赔不是共同概念，也不实用一部罚款，工伤实用工伤保险条例和劳动法，保险理赔实用保险法
从描述的情况看家属了解的情况不太明确，首先一个，与保洁公司有没有劳动关系，或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系，是否买了工伤保险？如果有劳动关系，不管买没买工伤保险，只要构成工伤，公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系，只是劳务关系的话，是按提供劳务者***，如果务工[_a***_]有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系，购买了意外险的，都能享受。此外，交通事故的赔偿务工人员也可获得。
单位说的大错特错！
1如果你爸是在上班途中发生***，且在事故中负非主要责任，很有可能被认定为工伤。（单位可以向社保局申请工伤认定，如果单位不申请你们家属应该积极申请），被认定为工伤之后，可以得到工伤赔偿。
2单位集体给员工购买意外险，这属于单位对员工的***，如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项（具体需要分析是否属于保险责任，你的问题表述不清无法具体分析）的前提下，还可以得到保险公司的赔偿。
所以，综上所述应该是两份赔偿，而不是一份，千万不要被别人忽悠了，建议请专业律师处理，这种事情不可以省钱的！
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工伤保险属于企业强制险，人身意外险属于商业险，两者不冲突。根据工伤保险条例，工伤保险是企业必须缴纳的社会保险，遇到工伤，由工伤保险基金赔偿。如果企业没有缴纳工伤保险，企业必须按照工伤保险标准承担赔偿责任。商业险只是工伤保险的补充，工伤保险赔偿后，保险公司还应当人身意外保险合同理赔。
员工意外保险一年多少钱？
从两方面来参考，第一就是看买多少保额，第二看员工具体从事的工作内容是什么，不同工种划分的职业类别不同，分为一类至六类，办公室行政人员属一类， 如骑电动车的外卖骑手，属四类职业 ，同等保额保费肯定是不一样的。曾经在报价时见过同业代理人恶意竞争为了获取价格优势，将原本四类职业按一类来报，这种行为一旦后期发生理赔，将悔之晚矣。
自建房怎么给工人买意外险？
具有合法资质，可以给工人上团体险，百一般建筑工人属于4类5类职业，风险较高，需要提供组织机构代码证，营业执照，要上保险的工人名单及身份证号等资料，一般需要15人20人以上度可以投保！意外伤害知指的是因意外导致死亡和残疾，死亡全额赔，伤残根据残疾等级按比例赔。意外医疗，是意外导致的伤害造成的医道疗费用可以报销。意外津贴，是因意外住院治疗每天补贴约专定的钱！
没有合法的资质，可以开意外伤害卡式保险，给每个工人开一张，不过需要属注意卡可保的风险类别，建筑工人一般是四类五类职业，买对对应的卡种！
你好，自建房给工人买意外险，这点是现大大部分人的选择，也说明了两个问题，一是大家的保险意识增强了。二是建房是属于相对危险的工作。那么要怎么给工人买意外险呢？下面分几个方面说明一下：
一、建工险，顾名思义就是建筑工人意外险，该险种主要针对在建房过程中所发生的意外事故，保障范围局限在建筑工地上，保险时间可以根据需求而定，保障额度也是根据保费而定，可以自行选择。随着保障时间、保障额度、人员、危险程度等因素的增加保险相关增加。该险种的优势是保险人员统一、责任相对简单（只保工地上发生的事）、不用考虑职业分类，缺点是局限性太强，工人外出发生的意外事故不保，保障时间太短（一般只保几个月，时间长了保险相对贵）。
二、综合意外险，就是我们平时所说的意外保险，这里要特别注意的是建筑工人的职业分类，投保的时候职业一定要先相对应的工种，建筑工人是属于5-6类职业，保险费相对要对1-3类职业的贵不少，很多人购买意外险的时候就不注意这点，认为反正是意外险，那个便宜买那个，这样是非常错误的，万一出事后吃亏的是自己。购买这种险种比较灵活，可以根据各人要求选择不同的保额、保障时间等。选择这种险种的缺点是保险相对较贵，建筑工人调整后要重新购买。
三、特别提醒：意外险是根据职业不同保险也不同的，建筑工人是属于相对危险的职业，所以保费相对较贵，这种情况下千万不要因为保险贵而选择了普通职业类的意外险！另外购买保险的时候一定要注意保险的保险范围，保什么、不保什么，也就是责任免除。
希望以上说明对你有帮助。
自建房个人是无法为其他人办理保险所以我不知道这几个公司这几个工人是否有挂靠公司，如果没有挂靠公司的话，你是没办法帮他们办理保险的。因为他们不属于你的员工。如果他们想买寿险版的一个人。，意外险也是买不到的因为可能他们的职业工种风险比较高。，保险公司也大概就会拒保的所以这就是。为什么要找公司合作的原因？如果他们没有公司，你是基本上没办法帮他们买意外险的，虽然你意识到风险，但也没有办法。挺难的。
自建房的工人属于5类职业，买时要和保险条款相对应，否则会导致拒赔！
购买有二种：
一，如果有营业执照可以买#团体意外# 或#雇主责任# 险，这两个险种都可以进行换人和增减人员。
二，如果没有营业执照只能买个人意外险卡单，这个不能进行换人
有了工伤保险，工地为何还给工人买意外险？
工伤保险保额不高，工地还买的有建工险，保额比较高。但是现在工地上出事的一般都不用，因为需要上门管理部门手续，那少不了罚款。这就是个矛盾，所以都是悄悄赔钱解决，要不保险给的钱还没有罚款多。除非是大***，捂不住的那就没办法了。所以都会单独买个人版的意外险，真的有意外医疗可以报销，手续简单。
需要提醒的是商业保险关于意外的产品一般都是一到四类职业，工地上有的工种是五六类的，所以理赔也会有很多***。主要就是没有买对，高空三米就算五六类职业了，所以买一到四类的卡单是不行的。
如果工地老板员工除了买了工伤保险，还给员工买意外险，那么这位工地老板有良心的老板，给员工购买工伤保险之外，还给工人买意外险，等于给了员工双重保障。
工伤保险致残致亡可以领到多少钱？
工伤保险是走社保理赔之路，就是员工受了工伤，企业上报工伤，社保部门受理了工伤，然后住院按工伤相关名录治疗用药，然后无需企业和个人负担，如果因工伤致残，就还要工伤鉴定委员会做伤残等级鉴定，按伤残等级进行赔付。最高赔付金额为27个月工资，平常来说5000元的员工，最高可以领取到13.5万伤残补助金。如果员工因工伤亡，则可以最高领到一次性工亡补助金标准，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，大约28228*20=56.4万左右。
人生意外险致伤致亡可以领到多少钱？
人生意外险是一种商业保险，具体交纳保险金额根据保险公司的险种不同不等。也分为伤残和伤亡两种赔付。最高可以拿到50万，有很多险种还可达到100万左右。
两种险种赔付并不冲突，只要员工受伤特别是伤亡，企业老板就可以把这两种保险办理好，员工因工伤亡就可领到100万以上金额，家属和员工都可以达到满意，企业无需再大额赔偿。
到此，以上就是小编对于厂里给工人买的意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂里给工人买的意外保险的5点解答对大家有用。
