大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤意外保险费按月摊销的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤意外保险费按月摊销的解答，让我们一起看看吧。
为员工购意外伤害险，怎么做账，怎么分摊？
企业为员工购买的商业保险比如意外保险，计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定，企业依照***院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在***院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和***院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
公司每月上不够26天班扣保险合法？
1. 不合法2. 根据劳动法规定，公司每月上班天数应该不少于26天，如果公司每月上班天数不足26天，扣除保险是违法行为。
3. 这是因为保险是员工的合法权益，公司应该按照法律规定为员工购买社会保险，而不得擅自扣除或减少保险费用。
如果公司每月上班天数不足26天，员工的保险权益将受到损害。
保险是为了保障员工在意外事故或疾病等情况下能够获得相应的医疗和经济支持。
公司应该依法购买社会保险，保障员工的权益。
如果公司违法扣除保险费用，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
同时，员工也应该了解自己的权益，及时***。
不合法
员工出勒未满26天企业是不能扣职工企业激纳的养老金，未满勤这是公司的规定，养老金是属于社保之内的，国家规定的。 员工缺勤，企业只能按照规章制度扣员工的工资或奖金，不可以将企业为员工缴纳的社保金分摊给个人，由员工个人缴纳。
员工工伤发生费用怎么做账？
员工工伤发生费用的账务处理通常包括以下步骤：
首先，将工伤发生费用列入公司的费用科目，例如“工伤保险费用”或“工伤赔偿费用”。
其次，根据工伤发生的具体情况，将费用分摊到相关的部门或项目中。
然后，根据公司的会计准则和政策，将费用计入相应的会计期间，并进行准确的核算和记录。
最后，及时向相关部门报告工伤发生费用，并与保险公司或相关机构进行结算和索赔。这样可以确保工伤发生费用的准确记录和合理处理。
单位买了五险，工伤由用人单位赔吗？
单位正常缴纳了5项保险，其中就含有工伤保险，如果这期间受伤是因公受伤，并且向当地人力资源和社会保障局申请认定了工伤的可以向当地社保局申请工伤赔偿，社保局需赔付工伤医疗费。
经过劳动能力鉴定，工伤达到伤残等级的社保局，需赔付一次性伤残补助金工伤人员和原工作单位解除劳动关系的，社保局还要赔付一次性医疗补助金，单位要赔付一次性就业补助金。
五险一金中包含工伤保险。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。如果企业没有按期足额缴纳工伤保险，那么所有费用都由企业[_a***_]。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 所以，企业交不交工伤保险，劳动者都能享受工伤待遇。
到此，以上就是小编对于工伤意外保险费按月摊销的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外保险费按月摊销的4点解答对大家有用。
