大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司购买个人意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司购买个人意外保险的解答，让我们一起看看吧。
公司可以给个人单独买意外保险吗？
可以。
第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。
第二：可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。
第四：可以吸收高素质的员工。
第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋***，又为公司节税，何乐而不为呢
公司给自己交的意外险自己可以去报保险吗？
公司给自己买的意外险，如果出险了，自己可以去报保险，先打电话给保险公司或负责这份保单的业务员。需要本人带身份证，银行卡，门诊或住院病历，发票，保单首页和有客户名字的那页复印件，到保险公司客服中心办理，在申请报销单上按提示填好资料并签名，报销款一般会在1~3个工作日到账
公司能为个人办理商业保险吗？
公司可以为个人办理商业保险。同时，职工也可以根据自身经济条件。在经济条件允许的情况下，是可以再买一份的。社保是基础，商业保险是对社保的一个补充。商业保险可以选择购买适合自己的寿险，加上意外险、住院医疗、重疾医疗保险等各种对自己有利的保障，这样更全面更完善。
企业可以为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保补充保险，但这些保险费用不得在所得税前扣除。
一般来说，需要企业出具人员清单，须加盖公章，确认被保险人为企业员工。也有出具社保证明的，看保险公司要求以及双方约定！
员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？
能否享受工伤保险待遇与是否参加工伤保险没有关系，即使没有上社保的工伤保险，只要被社保行政部门认定是工伤的，都可以享受到工伤保险待遇。是否参加社保工伤保险，只是关系到工伤保险待遇由谁支付的问题。如果参加了工伤保险，工伤保险待遇是由用人单位和社保按规定支付，如果没有参加工伤保险，所有的工伤保险待遇都由用人单位支付。所以能否享受工伤待遇的关键，还是能否被认定为工伤，这是关键点。
我们职工在发生工伤或类似工伤***的时候，用人单位没有交纳工伤保险，确实有时感觉很无助。不过不用担心，按照这个程序来，我们就能够维护自己的权益了：
首先，督促用人单位申请鉴定工伤。一般工伤发生之后，用人单位应当及时组织救治，并于30日内向社保基金申请工伤认定。家属可以在30日之后，再向社保基金申请工伤认定。
如果用人单位没有向社保基金申请工伤认定，那么社保基金有权利拒绝支付自家属申请工伤之日起的所有治疗费用，相关费用由用人单位承担。有人不理解，很恼怒：用人单位也不管，那么职工是不是掉空里了？请接着往下看。
第二，如果用人单位没有交纳工伤保险，又不想管怎么办？
工伤鉴定结果出来之后，这是法律上的一个责任关系，终生有效的。属于工伤的工伤保险基金就会承担法律规定的工伤保险基金应当承担的相应费用。不属于工伤的那么就走基本医疗保险支付了，没有其他待遇了。或许还有一条病***工资。
用人单位没有交纳工伤保险，那么他就应该按照工伤保险基金应该承担的相应费用，承担相应支付责任。
如果不支付相应的工伤费用怎么办？难道职工要去走工伤******的道路吗？茫茫***路，不知道要几年。所以，国家很人性化的出台了《社保基金先行支付规定》。
职工被认定为工伤后，用人单位被吊销、拒绝支付相应费用、经诉讼后***都[_a***_]执行或者职工认为用人单位不支付的其他情形，都可以申请工伤保险基金先行支付。先保证足够的治疗，享受相应的工伤保险待遇。
当然具体程序上，那是由工伤认定部门受理之后，向用人单位发放催付通知，用人单位拒绝理睬的，工伤保险基金先行垫付，然后***用人的单位。
到此，以上就是小编对于公司购买个人意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司购买个人意外保险的4点解答对大家有用。
