大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休返聘人员参加意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍退休返聘人员参加意外保险的解答，让我们一起看看吧。
签了返聘合同公司还给买社保吗？
不用买
无论退休返聘人员是与单位签了1年以上合同,还是***,双方属劳务关系,单位都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。如果达到法定退休年龄没有缴满法定年限,返聘人员要自己缴纳至法定年限,单位无需再为其缴纳社保五险。
《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
**是的**，签了返聘合同的员工，公司还需要为其缴纳社保。
虽然返聘人员已退休并领取养老金，但他们与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
因此，用人单位无需为返聘人员缴纳社会保险。但是，如果返聘人员在工作期间发生意外伤害或患上职业病，用人单位仍需要承担相应的赔偿责任。
退休返聘的单位购商业保险，发生意外险怎么理赔？
退休返聘人员都有覆盖的，只要提供以下材料：
2、贵司出具的事故报告（说明事故经过、原因，落款后盖章）；
3、与伤者之间达成的赔偿协议（由双方签章）；
4、医疗发票、病历、诊断证明、用药清单、出院小结等病历资料（原件，若已经原件交至工伤理赔，则需提供盖有工伤部门公章的复印件）；
5、伤者受伤前12个月的工资清单（盖章），若超过3500元个税起征点需提供完税证明；
6、陈金二身份证复印件以及与贵司之间的劳动合同复印件（盖章）；
退休返聘人员可以单独上工伤保险吗？退休返聘？
退休返聘人员不能单独上工伤保险，不适用《工伤保险条例》。
已经退休人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》的规定，不能参加工伤保险。
按最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的是劳务关系，双方通过聘用合同明确相互之间的权利与义务，退休人员年老体弱，发生事故机率相比未退休人员大，用工单位可以通过商业保险规避风险。
一般情况下，退休返聘人员不能单独上工伤保险，需要根据相关规定参加单位的工伤保险。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的参保对象是企业、事业单位、机关和其他组织的在职职工。对于退休人员返聘后参加工作的情况，应该根据相关规定参加所在单位的工伤保险。如果单位未按照规定为退休返聘人员参加工伤保险，一旦发生工伤，退休返聘人员就无法获得工伤保险待遇。
因此，如果您是退休返聘人员，建议您咨询所在单位的人事部门或者保险公司，了解具体的工伤保险参保情况。如果您在返聘期间发生工伤，应及时向单位提出申请，由单位依照规定为您办理工伤保险相关手续。
到此，以上就是小编对于退休返聘人员参加意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休返聘人员参加意外保险的3点解答对大家有用。
