大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于自愿放弃意外保险协议书的问题,于是小编就整理了5个相关介绍自愿放弃意外保险协议书的解答,让我们一起看看吧。
个人施工意外免责协议?
无论发生何种意外,签不签协议,都免不除管理单位的管理责任。
管理单位(或用人单位)应完善管理体系,细化管理措施,来避免任何意外的发生,才是正确的做法。
快递免责协议书是什么?
是指托运人与快递公司在自愿合***悔前提下签订的就货物损毁问题快递公司免赔的合同。
货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或者约定不明确,按照交付或者应当交付时举庆正货物到达地的市场价格计算。
交通意外险报销为啥需要双方协议?
是需要签订有关协议的。事故双方没有要求签订协议,但是需要跟保险公司签订赔偿协议。交通事故的理赔一般程序是:报案、确定责任、定损(有人伤亡要就医发票或司法鉴定书等)、签订赔偿协议、保险赔偿。一般意义上的小刮蹭事故均可在快速中心得到解决。
员工下班喝酒意外免责协议书?
员工下班喝酒,签署意外免责协议书,我认为具体问题视情况而定:一是尽管签署了意外免责协议书,但是法律有明文规定,签了免责协议也是无效协议,若是存在强迫喝酒、灌酒等情况的,仍要承担相应的责任,二是下班喝酒,小酌宜情,贪杯伤身,还是适量为宜。
当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益;
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
员工签署的放弃社保声明,是否有效?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位签订劳动合同之日起。30日内就要为其员工购买社保。那么一切不为员工购买社保的行为都属于是违法行为。
当然,员工自愿放弃不交社保也是不合法的。因为一切违法行为,都可以被视作是无效的。所以即使你主动声明,不交社保也是没有任何法律效益的。
对于个人来讲,交社保比不交社保带来的***要很大。所以,我个人建议如果能交社保,尽量不要不交。因为单位所承担的比例,比你个人所承担的比例要高很多。对你个人来说是非常划算的。
感谢阅读,请加我的关注。
法律不承认,本身就违反了劳动法、劳动合同法、社保法,签订的意义大多实在恐吓员工,员工不懂法,觉得自己签订了这个协议就没法***单位了,实际上进入司法流程以后,判决时不予承认的,即便单位给了所谓的社保补贴,也需要为员工补交社保
当然不可以。
社会保险法里面有明确规定,用人单位有义务为职工参加社会保险。
所以无论员工是否出于自愿,用人单位不交社保都是违法行为。
有的单位想要逃避社保责任,用一点点蝇头小利,骗职工自愿放弃社保。
先不说这是一个违法行为。职工面对这样一个连国家法律都敢违背的用人单位,你觉得你以后的工资***能有保障吗?
有的人以为每个月都得两三百块钱是一件好事。却没有想到几十年之后,没有退休待遇的生活有多惨,也没有想到当自己生大病的时候,全家人因病致贫有多惨。
一些不法的用人单位以为职工自愿签署一个放弃社保的协议,就可以逃避社保责任了。
其实一切违背法律前提的所谓协议都是废纸一张,他们不仅要补交社保费用,还会面临罚款,甚至进入不诚信企业黑名单。
我是一名人社系统的工作人员,业余时间为大家解答一些社保问题,如有兴趣,可以关注我,谢谢!
首先我要说这肯定是不合法的,可是有些员工为了眼前的一点小利益(因为不缴社保可以省下每月几百元钱)。
单位也可以省下给职工缴社保的钱,两家结大欢喜!所以有少数职工就和单位签了自愿不缴纳社会保险费的协仪。公平自愿协商的原则下签的协议,是应该可行的,可是任何协议如果违反了国家的法律法规都是无效的。
《中华人民共和国社会保险法》。五十八条规定:
1.单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.未办理社会保险登记的,由社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户,未在用人单位参加社会保险非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4.建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份证号码。
六十条规定:
1.用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费。非不可抗力等法定事由不得缓缴,减免。
2.职工应当缴纳社会保险费由用人单位代缴[_a***_],用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
到此,以上就是小编对于自愿放弃意外保险协议书的问题就介绍到这了,希望介绍关于自愿放弃意外保险协议书的5点解答对大家有用。