大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于必须给员工买意外保险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍必须给员工买意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
驾乘人员补充意外伤害险需要买吗？
驾乘人员补充意外伤害保险不是必须要买的。一般来说，私家车司机人员都投保了交通意外险，但是副驾座或后排乘客都没有买意外险，则可以通过驾乘人员补充意外伤害保险来获得相关保障，但其并非强制购买险种，车主可以根据自己的保费预算和实际需求选择购买，可买可不买。
驾乘人员补充意外伤害保险一般都会提供人身伤亡意外保障，医疗保障，意外医疗垫付保障和道路救援附加服务等。
单位有为自己交社保，还有必要额外买意外险吗？意外险种类多不多？
单位所缴纳的社保，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，和意外保保险有关联的就是工伤保险，所谓工伤保险，是职工发生工伤，经过认定为工伤之后，才由工伤保险来承担费用和相应赔偿，如果职工所受的伤害，和工伤无关，即使参加工伤保险，也不会赔偿的，和意外保险不发生冲突，因此，如果本人经济上可以承担，当然可以参加意外保险。
社保中只有五险，而五险是不包含人身意外身故或残疾的。因此你的条件允许的话，其实有必要额外买一份意外险。比如平安保险商城上的一年期综合意外险，保费一年最低只要43.8元，人身意外、交通意外、住院医疗等都能保。除此之外还有住院误工津贴以及住院垫付，性价比可以说是非常的高。
有必要给员工买健康险吗？你怎么看？
原因找到了，大家不是不喜欢买保险，而是不愿自已出钱买，认为买保险是花钱。那是因为你不知道保险也是钱，而且是救命钱，保险就是用可控的经济储备预防不可控的财富损失的唯一最有效最科学的管理工具！
公司要想保障制度更全的话，最好是给员工上个健康险。平安保险商城的平安职场综合医疗保险就不错，主要里面有员工误工津贴，这样员工生病，也不用担心工资开不出来，对公司也是个减压。而且疾病住院医疗，重大疾病等都能得到保险保障。
给员工买健康险，这是员工******的一部分，三木sir认为很有必要
1、目前企业招人难，留人跟难，用什么留着员工？当然要好的***体系，不仅要从工资上体现，也要从健康关怀上做些保障。
说说给员工买健康险的好处吧！
第一，一般都是有给员工买雇主责任险或者团意险吧。保费也不贵，真的员工发生意外或者医疗费用，能替老板省不少事吧。
第二，给员工（表现突出的）可以购买短期重疾险吧，保费也不贵，也给其他员工树立了榜样，公司的***不错呦。
第三，对于公司的高层管理人员来说，如果他们是岗位的一把手，出事住院等等一大笔的开销，还有住院前后的琐碎事情，如果给他们购买高端医疗险，不仅可以留住高层管理人员，也可以树立公司形象，对公司的招聘、留存、费用支出，都是有益的吧！
公司为员工缴纳社保后，还要买团体保险吗？
首先，必须问一个问题，那就是企业给员工购买保险，仅仅只有社保就可以了吗?在这里能给人们肯定的答案：肯定是不行的。企业在给员工购买保险时，还应该搭配 团体意外险来作为社保的补充，这样不仅能缓解企业风险，而且还增强了企业的凝聚力。既然这样的话，那员工团体意外险该如何买呢?下面将以案例的形式为您解惑：
在2009年4月1日，某企业为其员工投保了2份基础保障豪华型***。在2009年4月15日，此企业的一名员工在乘坐公交车时发生***导致严重外伤，被送到某***医院的重症监护室进行治疗，10天后因伤重治疗无效死亡，在住院期间支出医疗费用共25，000元。
1、意外身故保险金：200，000元；
2、意外身故双倍赔偿保险金：200，000元；
3、重症监护室医疗保险金：20，000元；
4、意外医疗保险金：4，920元；
5、意外住院津贴保险金：600元；
合计赔付金额为425，520元。注：以上的医疗费用均属于当地社会医疗保险报销范围之内。
那么，员工团体意外险怎么买呢?一般来说投保人数一般不得低于5-6人，对风险类型较高的工种，要求投保人数不低于20人，当然不同保险公司也存在差异；保险期间通常不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）办理团体人生意外保险，有以下手续及几个点是要关注的：
到此，以上就是小编对于必须给员工买意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于必须给员工买意外保险吗的4点解答对大家有用。
