本文目录一览：
- 1、没有买旅游意外险,旅游猝死怎么赔?
- 2、住酒店意外伤害保险
- 3、在酒店下班途中腿跌骨折(酒店没有买保险)算不算工伤?
- 4、意外险保险怎么买
- 5、我在成都一家酒店,工作一年多时间,公司没有签合同,没买保险,有...
没有买旅游意外险,旅游猝死怎么赔?
旅游意外险是针对旅行过程中造成的人身伤害进行赔偿，保险期是从游客跟着旅行社出门到游客离开旅行社回家的那一刻才终止。所以只要是有证据证明是在旅游中出的事故造成的伤害，就可以申请公司理赔。
第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第六，人身损害赔偿，可以聘请律师，律师费用也由将来的加害方承担。二，意外伤害保险是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。
被保险人因疾病、猝死，保险公司不承担保险责任。”该合同还规定，“意外伤害是指以外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观***为直接且单独的原因，致使身体遭到伤害。”该条款并没有将非病理性猝死排除在意外伤害之外。
首先，我们要知道，老人在跟团旅游中猝死，旅行社是有相关责任的，旅游社既然能够收取老人的钱，带老人出去旅游，那么就有相关的责任来负责老人旅游途中的安全问题。
如果是同等住宿标准，但是客户觉得不符合标准的话，只能协商和地接社解决。旅客在景区游览途中受伤的话，正常旅行社是有买旅行社责任险和个人旅游意外险的。旅行社可以通过报保险的途径来解决。客户要提供相关的医院证明。
住酒店意外伤害保险
1、酒店意外险一年100元钱。酒店意外保险，可以配置团体意外伤害保险，线上投保，电子版合同，100元左右一份，保障一年，意外医疗费用报销10000元/年，意外伤害保障10万，按伤残等级赔付，所以酒店意外险一年100元钱。
2、酒店员工上意外险好处如下：可以稳定企业的永续经营。当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。可以减轻雇主法律上的责任。
3、为入住酒店客人买意外险，有两种情况：第一种：酒店企业购买的旅店业公共综合责任险，顾客和员工的人身及财产均可受到保障。第二种：可以为顾客购买短期意外险，一般大型的保险公司都能提供，具体保障范围可根据实际情况选择。
4、可以降低自身风险随着社会的发展，人们的生活水平逐渐提高，也有越来越多的人选择节***日去旅行，去外地旅行肯定都要住酒店，而且在住酒店住宿时发生意外的事故也层出不穷。
在酒店下班途中腿跌骨折(酒店没有买保险)算不算工伤?
1、法律主观：劳动者在上班途中摔成骨折是算 工伤 的。 工伤认定 后需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3、下班回家摔伤不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤，是无法认定工伤的。
4、出差在酒店摔倒算不算工伤应该视情况而定：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等算是工伤。
5、根据我国相关法律的规定，上下班途中摔骨折不能算为工伤。法律明确规定，在上下班途中，受到[_a***_]事故伤害的算为工伤，如果是自己原因导致的骨折不能算工伤。
6、下班途中摔跤算不算工伤1 下班路上摔倒算工伤吗？下班路上摔倒不算工伤，我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
意外险保险怎么买
线下渠道：可以通过保险公司线下网点、保险公司代理人选择合适的保险购买。保险公司***渠道：很多保险公司在官方网站上会推荐意外险，投保人可以根据需求自行选择，按操作指引填写信息就可以购买。
可携带身份证到保险公司购买意外险；您可以联系保险代理人或保险经纪人购买意外伤害保险，并向其解释您想投保意外伤害保险。
意外保险的购买渠道：可以登录保险公司的官方网站进行购买保险，按照要求填写投保人与被保险人的基本信息。在支付宝、微信、慧择、小雨伞等第三方平台，填写信息后支付保费就能成功购买。
购买个人意外保险有以下几种方法：对保险条款清楚的可以选择在手机上下载正规保险公司***，然后在***上购买。如果对保险条款不清楚的，可以选择去附近的保险代理公司咨询并购买。
我在成都一家酒店,工作一年多时间,公司没有签合同,没买保险,有...
还是都可以够买，如果在异地买需要理陪的时候怎么办。咨询网友：派对（成都）专家解深圳平安人寿段安明关于你提到的问题，你可以在你现在工作的地点购买商业保险及社会保险。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
可以申请劳动仲裁。可以主张未签书面劳动合同期间的双边工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位不与你签劳动合同、不给你上社保的情况，是违法的。你可以以此为理由，提出辞职，这样可以获得经济补偿金。 你的工作时间，决定你能拿到多少的经济补偿金。满一年辞职，公司要支付你一个月工资的经济补偿金。
在辞职前注意搜集你在该公司工作过的证据，特别是能证明你入职时间的证据。如果公司没有和你签订书面劳动合同，按照现行法律规定，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就已经任职的这一年多申请双倍工资。
工作一年多，未签订劳动合同 用人单位同你签订劳动合同，你拒签，用人单位可以依法解除你的劳动关系，没有经济补偿。2008年签订劳动合同后就没有双倍赔偿了吗 如果未签订劳动合同的，从2008年第二月开始支付2倍工资。
