大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休后意外保险谁交的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍退休后意外保险谁交的的解答，让我们一起看看吧。
- 退休返聘人员购意外保险如何处理？
- 买意外险退休人员写什么职业？
- 退休职工在企业上班要交意外保险吗？
- 退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？
- 公司的退休返聘人员发生意外，雇主责任险可以理赔吗？
退休返聘人员购意外保险如何处理？
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。
买意外险退休人员写什么职业？
投保意外保险，退休人员职业填报为离退休人员，属于三类职业，大部分意外保险，65岁内可以投保，超过65岁投保意外保险额度有限制，费率稍高一点。意外保险投保，职业填写应该实事求是，按实际填写，各公司职业等级分类大同小异，可以查询到。
退休职工在企业上班要交意外保险吗？
一般正式员工在单位上班，单位要给职工交五险一金，其中就有工伤保险，所以不需要额外交意外保险；
你是退休后返聘上岗，退休后就不能上工伤保险了，单位为了发生工伤后有医疗保障费用，所以给你上意外保险是很好的事情。意外险是单位交还是你自己交，你要和单位协商解决。
以上是我的见解，希望对你有所帮助。
职工受工伤
退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？
现在，所谓的工伤，随着人力社保部门对政策的宣传，被广大群众熟知，但是并不是任何人在工作中受伤了，都可以通过工伤的程序来处理，只有特定人群的受伤才叫工伤。工伤认定的前提是要有劳动关系，不存在劳动关系的情形，是不能通过工伤来处理的。比如个人雇佣、退休返聘等。不存在劳动关系的人员，如果在工作期间发生事故伤害了，与雇佣者因赔偿问题产生争议，是需要通过人民***的民事诉讼方式来解决的。
只有与用人单位存在劳动关系的人员在工作期间发生事故伤害的，才可以到人力社保行政部门申请工伤的认定个，享受工伤保险待遇。退休人员与用人单位已不存在劳动关系，退休后被返聘的，如果在工作中发生事故伤害，首先应与用人单位进行协商，如果协商不成，应通过人民***的人身损害赔偿的程序，即民事诉讼的方法来维护自身的合法权益。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，退休返聘人员如果不能交社保，单位只能买意外险，出现工伤该怎么办？其实这个问题也并不是什么难题，很多地区都是允许单独购买工伤保险的。因为我们都知道，很多退休人员为了增加自己的一个实际收入，那么都会返聘的一些，和自己工种相符合的一些工作单位。那么这些工作单位，都是需要购买工伤保险的。
因为毕竟在工作单位工作，那么出现工伤的风险还是有的，购买了工伤保险对于企业来说，也可以抵御一定的风险。因为毕竟可以通过工伤保险来进行医保的报销。所以工伤保险很多地区都是允许单独购买的，那么所在的社保机构说明实际情况，一般来讲，都是允许的。
如果确实是不允许的话，那么购买商业性的意外险也是完全没有问题的。虽然说商业性的意外险可能给自己的感觉不是太理想，但实际上，他和社保当中的工伤保险，是属于同一性质的。也可以在当自己在工作期间发生意外的时候，获得相应的一个保险赔偿，这个是没有问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
办理工伤保险的前提为职工与用人单位存在劳动关系。单位聘用退休人员应该分以下情况，一是员工已达退休年龄，但是未办理退休。此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力资源和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。二是员工已经办理职工退休，并领取养老待遇，注意此退休必须为职工退休，而非城乡居民养老保险的退休待遇。此种情形根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么在工作中出现伤亡情况就非工伤，企业可购买雇主责任险，降低用工风险。
现如今招聘越来越难，很多单位为了免去新员工栽培的艰辛、保障项目和业务的顺利进行，往往喜欢聘请经验丰富的退休人员。比如学校返聘退休教师、单位返聘退休业务专家。
单位是不用给给这类人缴纳工伤保险的。很多企业经办人认为，单位不用为退休返聘人员缴纳工伤保险，万一发生工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任了。然而真实情况是：
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）中明确规定：
1、未享受养老待遇的返聘人员
用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工[_a***_]养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
对于退休返聘人员，的确是不能交工伤保险的。工伤保险只针对60岁以下人员，如果超过了这个年龄，那只能是单位自己负责了。不同的主体单位，对待这个问题所给出的处理办法也不同，有的单位抱着侥幸心理直接无视，而有的单位就会选择商业保险，给超龄人员买一份意外保险，所交保费也不多，但发生意外后，所得到的补偿也相对有限。
我本人曾在一家建材公司做财务方面的工作，我们单位就有那么四五个这种超龄人员，选择的就是买的商业保险。我们单位对于保险这块非常重视，之所以这样是因为有血的教训，一位年仅26岁的年轻人在上班时由于不小心把脚给卷进机器里，由于伤势太重只能截肢了，截肢完成后不知是由于后期护理没做好还是别的原因，这位年轻人就去世了。当时由于相关工作人员疏忽，恰恰没给买工伤保险，只能由单位全部负责。
后来由于与死者家属协商不妥，死者家属上诉至***。单位最终败诉被判赔70多万元，要求在两年之内付清。自那以后，单位对给员工上保险这事十分上心。尽管这样，在2019年也就是国庆节刚过，单位一位超龄人员在上夜班时，左手被卷进机器造成左小臂粉碎性骨折。当时给他买的就是商业性意外险，事故发生后第一时间就报了险，在按照保险公司相关要求递上材料后很快获赔，大约也就是2万多元。后来伤者出院后去做了伤残鉴定，要求单位给予十多万元的赔偿。当时的经理由于害怕单位追责主动辞职了，而这位受伤的员工就此与单位展开了拉锯战，至今尚未得到解决。
图片来源网络，如有侵权，请联系删除
公司的退休返聘人员发生意外，雇主责任险可以理赔吗？
谢邀
首先购买了意外险，根据保险合同条款去索赔肯定是天经地义的，伤残鉴定也很有必要，合同会依据伤残程度来理赔！
说点楼主不知道的，给员工购买意外险也分为个人购买和雇主责任险。区别在于给个人购买的话，赔付是给到个人的，如果是雇主责任险，这个是赔付给公司的。
如果是危险职业的话，是必须给员工购买意外险的。
到此，以上就是小编对于退休后意外保险谁交的的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休后意外保险谁交的的5点解答对大家有用。
