大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司扣员工意外保险合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司扣员工意外保险合法吗的解答，让我们一起看看吧。
- 被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？
- UU跑腿扣保险是正规吗？
- 劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险？
- 公司扣了我3年多的保险费，居然没交到保险公司，现在我离职了，也不给我交，咋办？
被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？
1、未签订劳动合同，可以依据劳动合同法82条的规定，再要求支付一倍工资；
3、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以***到***。终局裁决的裁决书，用人单位无权***。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
补充三点：1、可以在申请劳动仲裁的同时，去所在区法律援助中心申请法律援助，符合条件的，法律援助中心会派律师帮你免费打劳动官司。
2、在申请劳动仲裁时，可在申请书中要求用人单位补交社保医保。
我的建议是收集好相关材料及证据，去申请劳动仲裁。特别注意要收集好能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如：考勤卡，工服，工卡，工资条等。
希望我的回答可以帮到你。
你好，这位朋友！
首先，据你所说，你是因为请了两天***，公司就辞退你。我国法律规定，劳动者每周工作五天，即便加班每周应保证休息一天，一个月就是4天***。你入职时与单位达成口头约定，你可以休两天***，但现在又因你请两天***辞退你。你单位做法属于违法解除劳动关系。你可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，同时可以主张加班费（需要加班的初步证据）
其次，单位给你购买的意外保险，如果有约定，按照双方约定办。但你与单位应该没有约定。因此，再没有约定的情况下，单位给员工购买商业保险可视为员工***，故单位让你承担元的商业保险没有依据。
第三，劳动合同法规定，单位应与你从用工开始后一个月内签订书面劳动合同，但截至单位辞退你也没有签订合同，故你可以向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
第四，单位应当为员工依法缴纳社会保险，而你单位却未为你参保，故你可以主张补缴或社保赔偿。（司法实践中，人民***对社保补缴不处理，但受理损失赔偿，是否支持各地差异较大。
至于值不值通过法律途径解决***，你自已考虑。另外，你不愿花律师费，也可以不请律师呀。
UU跑腿扣保险是正规吗？
UU跑腿扣保险是正规的。
UU跑腿给跑男们买的保险是太平洋保险公司的雇主责任险，而这个雇主责任险保障的是雇员的利益，也就是跑男们的利益。跑男们每天开始接单的时候，平台都会先扣除2元钱的意外保险费用。一旦发生交通意外，由太平洋保险来赔付，赔付的范围有死亡赔偿金、误工费用、伤残赔偿金和医疗费用。
劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险？
1.劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险。是坚决不行的。劳务派遣公司是输出务工的专门机构。只有派遗成功，不管本人是否同意必须缴纳社保意外伤害保险。
2.只有这样才符劳务派遣的规定。才能合理合法开展业务。如果做不到位，严重违规违法！
公司扣了我3年多的保险费，居然没交到保险公司，现在我离职了，也不给我交，咋办？
谢邀。 首先，公司扣了你三年多的保险费，没有交到保险公司，那说明，那说明就是商业保险了，
如果说是商业保险费用扣了，但是没有投保那么，你搜集证据，打卡记录，银行流水，工资条之类的，可以到劳动部监察部门进行举证和投诉，并要求挽回损失，索要补偿！并对公司的这种行为做出相应的处罚。
如果没社保给你交，但是扣了你的费用，那么还是要搜集证据，到劳动监察大队去投诉原公司，并要求公司给你补缴。
到此，以上就是小编对于公司扣员工意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司扣员工意外保险合法吗的4点解答对大家有用。
