大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位入的意外保险怎么赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位入的意外保险怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。
公司买的意外险赔付款打个员工账户，还是打给公司？
如果是公司买的，那么应该是打给员工的个人账户。现在很多的公司对员工还是挺好的，他给每一个员工都上了保险，那么上保险的时候是以员工的名义上的，但是钱是公司出，那么在需要理赔的时候，钱自然应该打到员工的账户，而不能够打到公司。
员工个人账户。公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。公司给员工买了意外险，赔偿的时候就会打到员工个人账户。到了理赔的时候到柜面填写资料，提交员工的银行卡复印件即可。
其次意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账的
另外这个最重要的是看险种内容，保的到底是谁。如果保的是职工，那么钱是直接进职工账户，不会进入公司帐户。如果实际上的是雇主责任险，那么这钱就是进公司帐户。如果买的是团体意外险，是给出事的员工的帐户，如果员工是死了，那么钱也不是给公司帐户，而是给员工的家人的。
上班路上摔伤意外险能赔多少？
上班路上摔伤了，如果你买了意外险，是可以赔偿的，至于赔偿多少，这个不能一概而论，首先要看你买的是多大的金额赔偿的。
你买的贵的买的多的，那赔偿起来可能会多一点，还有一个就是看你摔伤之后去医院支付了多少，然后保险公司会根据你的情况而索赔给你的
入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生***不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
工伤保险属于企业强制险，人身意外险属于商业险，两者不冲突。根据工伤保险条例，工伤保险是企业必须缴纳的社会保险，遇到工伤，由工伤保险基金赔偿。如果企业没有缴纳工伤保险，企业必须按照工伤保险标准承担赔偿责任。商业险只是工伤保险的补充，工伤保险赔偿后，保险公司还应当人身意外保险合同理赔。
从描述的情况看家属了解的情况不太明确，首先一个，与保洁公司有没有劳动关系，或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系，是否买了工伤保险？如果有劳动关系，不管买没买工伤保险，只要构成工伤，公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系，只是劳务关系的话，是按提供劳务者***，如果务工人员有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系，购买了意外险的，都能享受。此外，交通事故的赔偿务工人员也可获得。
看了题下内容，深感遗憾。但事已发生，还请节哀！
按照我的理解，其实这个事情涉两个保险，而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理，人身意外险属于商业保险，有保险公司承保。
工伤保险
意外伤害保险：
- 因为没有看到题中所言的人身意外险单证，也无从判断该险种保额，是否有特别约定。
- 按照常规判断，保洁公司投保的是团体意外险，意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说，工伤和意外险二选一不合理。
- 人身保险会有一个受益人的概念，也就是说被保险人发生死亡的情况下，谁有权利可以到保险公司领取保险金。
- 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况：投保人是否为该单位，险种保额，还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定，那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位，那按照合同要求，该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
- 不清楚除了工伤申请外，家属是否有向单位申请其他的补偿金。
***事故的话，和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。
以上供参考，但愿对你有所帮助！
到此，以上就是小编对于单位入的意外保险怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位入的意外保险怎么赔偿的3点解答对大家有用。
