大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险费职工***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险费职工***的解答，让我们一起看看吧。
我们公司要给员工买意外险是老板出钱还是员工出钱？
一般说来意外险不属于社保范围，受益人也是员工自己，是公司***，法律没有强制公司购买，所以公司购买的话，钱由谁出，由公司和员工协商决定。
一般说来，都是公司出钱，要不然公司太小气。但是有几个工种除外：高危工种，国家强制企业提供意外险。比如建筑，有毒有害行业，杂技等等。。。
这些行业是由公司出钱，员工不需要。
团体保险中的员工***保障有哪些？
员工保险******简介又称之为团体保险！
企业团体保险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！
企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！
一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠（最基本的意外身故伤残保障，10万保险金）！
团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的！
团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了！
社保与意外险有冲突吗？
两者不冲突，社保属于强制性保险，是对员工生活的基本保障。意外保险是商业保险，是对社保的有益补充，比如说交通意外，社保是不管的，而意外险会有赔偿。不过不是企业必须上的，如果***好不妨考虑
您好！社保属于社会保障制度，而意外险属于商业险种，两者之间并不冲突，且是相互补充的关系。
要知道，社保具有保而不包的特点，在报销方面存在诸多限制，而意外险保障范围广泛，当被保险人出险时，可以同时报销这两种保险。
对于广大消费者而言，首先完善社保保障，再适当补充商业保险是最明智的选择。
另外，在报销时，建议消费者先报销社保，然后再进行报销意外险，因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。
工伤保险如何有效的理赔？公司要走商业保险，伤残鉴定能合理吗？
首先，保险公司不具有评残的资格。
其次，人身伤害伤残鉴定由司法鉴定机构进行，残疾人评残有当地残疾人联合会负责。
工伤保险的理赔流程一般如下：
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
二、工伤保险***应该怎么解决
关于工伤，大家对于如何进行伤残认定，都已经说的很详细了，不在赘述。
补充一点，既然说到商业保险理赔，留意一下到底是团体意外险，还是雇主[_a***_]。
区别就是，团体意外险是公司给员工的***，不能代替工伤。
换句话说，团意险的理赔，不影响你的工伤理赔。
另外，团意险和工伤鉴定部门和标准也是不一样的。
这个事情第一感觉是公司没有买工伤保险，可能用团体意外险来规避自己的工伤责任，员工拿到赔偿可能就不会追究了，希望不是冤枉公司。
所以，提醒注意自己的权利，不要受到损失。不管什么情况，先拿到能拿到的，方便后续。
希望我的回答能帮助到您。
到此，以上就是小编对于意外保险费职工***的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险费职工***的4点解答对大家有用。
