大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动报酬 社会保险及服务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动报酬 社会保险及服务的解答，让我们一起看看吧。
劳动保障行政部门是哪些部门？
劳动行政部门有这些：
2、省辖市、州、自治州设人力***与社会保障局；
4、***院设人力***与社会保障部。
【法律依据】
《劳动法》第九条
***院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民***劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动行政部门主管劳动工作。 履行下列劳动监察职责： 监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况； 监督检查支付职工工资情况； 监督指导劳动保护和职业培训工作； 监督检查社会劳动保险和职工***执行情况； 查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；
二、劳动保障行政部门在管理失业保险工作中的职责主要有三个方面： 贯彻实施失业保险法律、法规。 指导社会保险经办机构的工作。 对失业保险费的征收和失业保险待遇的支付进行监督检查。
劳动者取得劳动报酬的前提？
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）有如下规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳务合同会写五险一金多少吗？
不会。劳务合同只具备下列的内容：
①合同的期限②工作内容③劳动保护和劳动条件④劳动报酬⑤劳动纪律⑥劳动合同终止的条件⑦违反劳动合同的责任⑧同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
用人单位作为甲方，被用人作为乙方，双方签定符合法律法规的用工合同。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休***；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
嗯，这个是不需要写的劳动合同，五险一金，具体国家都有标准。是不需要写的嗯，这个是不需要写的劳动合同，五险一金，具体国家都有标准，是不需要写的，我是最低的，或者中等的，或者是高档的
劳动合同是不写五险一金缴多少钱，因为社保缴费是按个人工资收入比例缴纳，如果工资高，那社保费用就多缴，如果是最低工资，那只能缴最低水平，所以在签合同时在合同上是不签缴费金额，但要注明此单位需帮职工缴纳社保，这样就可以了。
到此，以上就是小编对于劳动报酬 社会保险及服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动报酬 社会保险及服务的3点解答对大家有用。
