大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险扶贫绩效的问题，于是小编就整理了4个相关介绍城乡养老保险扶贫绩效的解答，让我们一起看看吧。
扶贫项目资金绩效目标设定要求？
应当包括产出指标、效益指标和满意度指标。以上每一类指标还要细分若干二级指标和***指标，分别设定具体的指标值，以便于量化考核。
产出指标反映根据既定目标，相关预算资金预期提供的公共产品和服务情况。包括数量指标、质量指标时效指标和成本指标。
效益指标反映与既定绩效目标相关的产出所带来的预期效果的实现程度。如经济效益指标、社会效益指标、生态效益指标和可持续影响指标。
满意度指标，反映服务对象或项目受益人对对相关产出及其影响的认可程度。
广西扶贫项目资金绩效管理应遵循的原则？
广西扶贫目资金绩效管理应遵循的原则包括**依法依规、权责明晰、公开透明、因地制宜、分类施策**等原则。具体如下：
1. **依法依规**：所有扶贫项目资金的管理和使用都应当严格遵守国家的法律法规，确保每一笔资金的使用都有法律依据，防止出现违法违规行为。
2. **权责明晰**：明确各级***部门、实施主体以及受益群众的权利和责任，确保每个参与方都清楚自己的职责所在，以及如何正确行使权利和履行责任。
3. **公开透明**：扶贫项目资金的筹集、分配、使用和管理等各个环节都应当做到公开透明，接受社会各界的监督，确保资金使用的公正性和有效性。
4. **因地制宜**：根据广西不同地区的具体情况，制定符合当地实际的扶贫项目和资金管理措施，以实现精准扶贫和精准脱贫的目标。
5. **分类施策**：针对不同类型和性质的扶贫项目资产，如公益性资产、经营性资产和到户类资产，***取不同的管理和监督措施，确保各类资产都能发挥最大效益。
6. **尊重农民意愿**：在扶贫项目的规划和实施过程中，充分听取并尊重农民的意见和需求，确保他们能够真正从项目中受益。
7. **保障受益群众权益**：确保受益群众对扶贫项目资产有知情权、参与权、表达权和监督权，使他们能够积极参与到扶贫项目的全过程。
农村教师帮扶贫困户有多少报酬？
乡村教师每月津贴不超过300元，初级职称及以上教师和特岗教师每月额外发放150元人才津贴，另外对于贫困地区教师津贴会有更多倾斜，以“越往基层、越是艰苦、待遇越高”为原则。
有个***绩效，就是针对扶贫这一项工作的奖金，以前是年底发一次，现在不一样了，是随着每个月的工资进行发放，有时候想想，如果没有扶贫这项绩效，个人到手的也就2400左右，加了扶贫绩效在工资里，每个月多个几百块，好歹能吃饱饭吧，交通补贴已经没了。
广西昭平县驻村干部可以不发绩效奖吗？
以前发了，现在不发可能不妥！何况目前到了最后攻坚阶段，应该发！
昭平：健全考核激励机制 助推脱贫攻坚
在脱贫攻坚过程中，昭平县大力探索激活村干部队伍举措，对2016年实际脱贫的村进行扶贫工作专项绩效考核，并给予专项奖励，促使村干部生活有保障、工作有干劲，安心立命为脱贫攻坚，取得了较好的成效。
针对村干部工作任务重、经济待遇低、政治前途出路窄等问题，昭平县出台《2016年度村级干部脱贫攻坚工作专项绩效考核激励办法》，对参与脱贫攻坚工作、领取财政补贴的各建制村“两定”干部、“半定”干部、村务监督委员会主任、计生专干、民政联络员、扶贫信息员等六类对象，***取平日考核为主，年终综合考核相结合的办法，进行扶贫工作专项绩效考核。扶贫专项绩效奖励分“两定”干部和其他干部（含“半定”干部、村务监督委员会主任、计生专干、民政联络员、扶贫信息员等）两大类别，每个类别按“优秀、称职、基本称职”三个等次发放。被评为不称职等次的，不发放绩效奖金。对不完成脱贫攻坚任务的村和个人，除了不发脱贫攻坚工作专项奖金之外，还要按规定追究相关责任人的责任。对2016年实际脱贫的村，每村奖励2万元用于村公共经费；按2016年实际脱贫的建档立卡贫困户数，每正式脱贫1户奖励400元，奖金拨付到乡镇，由乡镇按考核结果评定各村干部的等级，按等级发放到村干部个人。
至此，昭平县已建立健全对贫困村、贫困户、贫困村干部的扶贫攻坚工作专项绩效考核激励机制。截至目前，该县脱贫摘帽贫困户涉及村152个，已完成行政村村级评议115个，2016年***完成减贫22758人，12个贫困村脱贫出列。全县已完成入户核验5379户23724人，完成自定年度预脱贫人数的104.2%。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险扶贫绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险扶贫绩效的4点解答对大家有用。
