大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡基本养老保险并轨的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡基本养老保险并轨的解答，让我们一起看看吧。
企业与事业并轨养老保险什么时候实施？
事业单位和企业交社保并轨的准确时间是：2014年10月。从这个月起，全国所有的机关事业单位工作人员，个人都要交社保费了。而且，从这个月之后退休的机关工作人员，不再由原工作单位发放退休工资，而是统一到社保部门领取每月的养老金了。真正实现了机关事业单位
养老保险并轨后，领取养老金的计算方法是一致的吗？
并轨后，计算方法虽然是一致的，但增资数与原工资的百分比上是不一样的：例如，定额调整是一样的；工龄增资也一样，特殊倾斜也一样，唯有现有工资的百分比调法上有区别，企业高一点，机关事业低一点，差距正逐年缩小中，但绝对平均是不可能的，在这个世界上没有一个国家能做到。
似乎一样，其实不一样，企业只有“个人实际缴费工资指数”，机关事业单位不但有“个人实际缴费工资指数”还有“个人视同缴费指数”。
只有将“本人平均缴费指数”废除。因为：
本人平均缴费指数=个人实际缴费工资指数+个人视同缴费指数
我认为，这个问题是询问并轨之后，机关事业单位退休人员基本养老金的计算方法，是否与企业原计算方法保持一致，或有无变化问题？
很显然，这是从政策统一，制度并轨高度，对并轨之后计算办法实际变化与演进调整角度，考察并审视实质并轨的现实进展与实际效果。对此，这只能通过剖析退休中人基本养老金的核定过程，才能从中得到启迪与收获。
20多年来，企业退休中人的基本养老金计算，始终如一在按照原劳动部有关规定执行着。比如，退休中人的五年过渡期，现已顺利结束；个人帐户养老金记帐利率，长期按照银行活期利率进行计算；中人视同年限的缴费指数，一直处于***状态，没有与在职时的职务与职称等基本要素挂钩等。这些说明，企业退休中人基本养老金的计算方法，是切实按既定的规范在运行着，即企业养老金计算方法，原本较低的工资替代率水平，是始终保持不变的。
但是，机关事业退休中人养老金的计算方法，尽管目前各省、自治区、直辖市，多数地方尚未最终敲定出台，但从众多网络媒体的有关报道中，可以寻觅到一些蛛絲马迹。比如，制定出台了退休待遇老办法工资增长率，改革完善了个人帐户记帐利率制度，调整完善了视同缴费年限指数表，同步强制实施的职业年金管理办法等。这些重大举措与办法，切实提高了原企业计算方法的工资替代率水平，这是企业计算方法所望尘莫及的。
总而言之，养老保险制度并轨后，机关事业养老金的计算方法，通过退休中人养老金的理顺核定工作，计算方法更加完善与科学，尤其是通过加大视同年限缴费指数的权重占比，这让退休中人过渡性养老金的核定方法，与基础养老金实施缴费指数化改造一样，更加切合实际，也更加规范化了。
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就题意来说，很难回答，因为行政事业单位退休人员的核算方法和企业退休人员的核算方法是不相同。
而且企业的计算公式也非常复杂，一般人真不懂得计算，基本是给多少就多少。每年增加调整也是如此，人们觉得得个百把元好过没有，也就无奈的接受了，不像事业单位他们得了与企业相同的5%外，还可给予每人每月补助若干，具体得多少在这就不说了。
其次，原来的基数不同，所以真正实现并轨是很难的，除非行政事业单位愿意自我革命。
到此，以上就是小编对于城乡基本养老保险并轨的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡基本养老保险并轨的2点解答对大家有用。
