大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不给元工伤意外保险的通知的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不给元工伤意外保险的通知的解答，让我们一起看看吧。
- 劳动合同期内出意外公司不给上保险合法不？
- 前段我脚指骨折，为什么买了工伤保险，单位不给报，只报意外险？法律维权何时了？
- 单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？
- 受了工伤，老板不给治病也不给钱怎么办？
劳动合同期内出意外公司不给上保险合法不？
不合法。 依据《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
前段我脚指骨折，为什么买了工伤保险，单位不给报，只报意外险？法律***何时了？
首先，企业有时候不给报工伤是因为不想让第二年的工伤保险缴费比例提高。所以很多企业不给申报。
另外，只要你符合《工伤保险条例》法定的工伤情形，你可以自己去辖区的工伤科申报工伤。只要提交：工伤认定申请表、企业登记注册资料、身份证复印件、劳动合同、病例资料、目击证人，把以上材料交上去60天内必须出结果。伤情稳定后可以鉴定。通常1级最重10级最轻，只要骨折基本都有10级。鉴定结果出来以后，可以和老板协商，协商不同意可以仲裁***，现在法律对工伤陪伴规定是明确，普遍仲裁和***都能调解的了。
最后，企业申报意外险，并不能免除法律规定的法定义务。
希望以上回答可以帮到你。
单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？
首先，《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，公司的做法是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
其次，《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
建议先搜集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位没有给合同工缴纳工伤保险，医疗保险，社会统筹该怎么办？一般情况下，我们在缴纳社保的过程中，那么这个职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是需要同步来交纳的，并不能够单一的选择缴纳其中的某类保险，所以说只要自己正常参保的社保，那么这5种保险应该来讲都是有相应的缴费记录的。
对于如果你没有参加工伤保险来讲，那么如果一旦在工作期间发生工伤风险和伤害的话，就不能够通过工伤保险来给予相应的医保报销或者是工伤的一个工资补贴待遇了。呃，作为企业单位来讲，可能需要承担的经济压力也会更大一些，因为毕竟在工商期间发生的风险，如果因为没有购买工伤保险造成的经济损失，那么就应该全部由企业单位来承担。
然后还有就是医疗保险，实际上这个医疗保险也是需要和工伤保险，包括职工养老保险共同购买的，如果没有购买医疗保险，那么对于自己来讲可能自己也不能享受到医保的报销待遇，因为这个医保的报销待遇也是可以让自己减轻一定的医疗成本和负担的，比方说你在此期间发生了看病就医的情形，但是你没有参加医疗保险，很有可能就只能自己全额来[_a***_]支付了。
感谢阅读，请加我的关注。
按劳动法单位必须给职工上交社会保险，这其中就包括工伤和医疗险，但是有一些私企在给职工入验时，为了剩钱只交养老验或人身伤害险，这种情况，你可以自己参加城镇医保险，自己买一份人身意外伤害商业保险，也可到劳动执法部门举报，要求单位给补齐各种保险。
谢谢邀请，建议先搜集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。
根据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，公司的做法是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？
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其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。
但是用人单位不给补，我们只能通过劳动***的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动***的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。
因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起***申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。
如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。
用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。
因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。
受了工伤，老板不给治病也不给钱怎么办？
你好，我是卡卡，非常高兴回答你的问题，以下是我的回答.如果自己不擅长，可以请个律师，帮忙办理就顺畅多了
1.只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。
2.可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去***上诉;经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
以上是我的回答，希望能够帮到你，谢谢回答完毕
建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤***程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
我现在就是在企业负责行政工作，也经常处理公司的工伤事情，以我工作的经验来回答这个问题：当工人收工伤时，不给钱治疗时怎么办？
首先：病还是要看的，哪怕自己垫钱；
其次：和公司领导沟通；
最后：到劳动局去投诉，把事情经过说明。
通过已上三个步骤，出现的工伤问题会得到妥善处理的。
你好！很高兴回答你的问题。首先我们要了解什么是工伤？所谓工伤又称"公伤"、"因工负伤"。是指职工在生产劳动或工作中负伤。认定工伤必须是在正常的工作时间段内或经领导指派工作受到伤害，如果休息天加班出现意外，不能算作工伤。
如果受了工伤，老板不给治病也不给钱，令人气愤。一般公司都给职工缴纳工伤保险或意外险，如果没有缴纳，公司在招聘中存在违约欺诈行为，也就是说，公司没有履行自己的职责，公司应该承担全部责任。
在我国工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果认定为工伤，可以享受诊疗费、药费、住院费、住院时的伙食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
你所提到的受了工伤，老板不给治病也不给钱，这里存在分歧，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。同时你可以向人事劳动部门申诉，也可以向当地******，按照法律程序进行，工伤认定有一套完整的体系，从申请、认定、认定种类、赔偿标准等，都有明确的规定，如果工伤比较严重，建议你聘请一名律师，可以省很多时间和精力。注意申报时间为30天内。
最后，还有一个建议就是，通过第三方协商解决，也省事不少。对于这样的企业，把事情解决以后，立马走人，没有留恋，太伤心了。
到此，以上就是小编对于不给元工伤意外保险的通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于不给元工伤意外保险的通知的4点解答对大家有用。
