大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放弃缴纳意外保险承诺书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍放弃缴纳意外保险承诺书的解答，让我们一起看看吧。
学生自愿不买保险承诺书？
学生不交保险承诺书可以这样写：
学生自愿放弃购买学生保险承诺书
本人已充分知晓学校、保险公司关于大学生平安保险的相关政策。按照自愿购买医疗保险的原则，自愿放弃购买学校建议的学生意外伤害医疗和疾病住院保险。如在校期间因意外伤害造成门诊或住院，或因重大疾病住院所发生的一切费用开支，本人及家庭有经济能力妥善解决，保证不会向学校提出任何要求和条件，本人及家庭同意按照国家相关部门文件严格执行。
所在学院:
专业班级:
家长联系电话：
学生(签名）:家长(签名):
学校自愿放弃意外险协议书合法吗？
学校发一张自愿放弃学生医疗保险承诺书应该签字，是合理的。
学校会组织学生自费购买学生意外医疗保险，如果学生不愿意购买，就有义务签署自愿放弃学生医疗保险承诺书，免除学校承担学生发生意外或医疗的责任，学生需要签字。
如果没有参加学校组织的保险，后期如果发生事故，理赔就没有保险公司。
企业强迫员工签订放弃购买社保的保证书合法吗？
这种情况一般都不是企业强迫员工签订放弃购买社保的，现在好多员工打工都不愿意在企业里面买社保了，很多员工在自己户籍所在地家里已经购买了农村合作医疗，打工再买社保自己还要每个月扣钱，本来上班工资不高，就不愿意再扣费，还有的员工就因为企业给他买了保险会扣费就离职，为了人员稳定，这样的情况下，企业会让先让员工了解要购买社保，如果员工实在不愿意买企业会让他签订一份自愿放弃购买社保的保证书，这个也是为了防止有些小人故意找企业的茬儿，企业与员工签订这份保证书是合法的，这个在很多劳资***案里面都有的，是合法的。
谢谢邀请。
首先我们先认识一下社保到底是什么？社保也就是社会保险，社会保险是一种为丧失劳动能力，暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或者补偿的一种社会和经济制度。社会保险***由***举办，属于强制性保险。保障对象是劳动者。
企业雇佣工人，签订了劳动合同就得开始为员工购买社会保险。因为社保里的工伤保险，失业保险，生育保险这三种员工个人是不用缴纳费用的。如果员工个人不参加城镇职工社会保险，自己缴纳社保的话，也无法购买失业保险，工伤保险和生育保险。一旦发生工伤事故，员工可以依法通过劳动仲裁向单位提出工伤索赔。因为没有缴纳工伤保险，所有费用将由单位负责。对单位来说也是一笔不小开支！
有些单位不愿缴纳社保，并且要求职工在入职签订劳动合同时候写申明自愿放弃缴纳社保，看着似乎很合理，其实这本身就违反了劳动法和合同法。社保是国家强制性法律。不缴纳社保本身就违法的，再加上通过一定威胁来让员工放弃缴纳社保更是违法！
对于企业单位的违法行为，员工应该合法维护自己的权益！自己不争取自己的权益，即使国家再多的法律保护也是没用的！
你好。无论是企业强迫的还是职工主动的，通过写保证书、合同书或者协议书等手段来达到不给职工缴纳社会保险的目的，其行为都是违法的，所有类似的文书在法律的层面上都是无效的。许多耍这种小聪明的企业，在这方面都不同程度地吃过亏。许多签过类似文书的职工，在岗位上时怕被打击报复而忍隐无语，离开这样的企业后，却纷纷拿起法律武器，到劳动仲裁部门申诉，最终得到的结果当然是企业该赔偿的赔偿，该缴纳养老保险的补缴。如果职工发生了工伤，企业面临的法律***更是层出不穷。也有个别的企业也想到了职工发生工伤的问题，在没有给职工缴纳社会保险的前提下，选择了人均缴纳金额较低的商业性质人身意外伤害保险。但是，如果这类职工发生了伤亡事故，职工个人或者家属不但得到了商业赔偿，有许多明白法律的人，通过劳动仲裁甚至***到人民***，向没给职工缴纳社会保险的企业索求赔偿，结果是发生工伤的员工所应该享受的相应的工伤待遇或赔偿，全部由企业承担而告终。最后在这里向所有的企业主呼吁，给职工缴纳社会保险是《劳动法》法定的、企业必须承担的义务和责任，只有按照劳动法规依法为职工缴纳社会保险，不仅保障了职工的合法权益，也保障了企业的合法权益，千万不要搬起石头砸了自己的脚。
到此，以上就是小编对于放弃缴纳意外保险承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍关于放弃缴纳意外保险承诺书的3点解答对大家有用。
