大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司强制性购买意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司强制性购买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
保险公司强行买意外险怎么办？
一般而言，保险公司强行买意外险是不合法的！
随着生活水平的不断提高，外出工作的需求逐年增加，随之而来的意外事故也频频发生。为了有效地规避风险所带来的人身伤害，在制定新生活***的同时，不妨制定一个意外险保障***，为自己撑起一把“保护伞”！
企业团体险是强制的吗？
不是，团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。
在团体保险中，符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成员为被保险人，保险公司签发一张总保单给投保人，为其成员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障***。
团体保险目前还在探讨阶段，不可能有法律强制用人单位给员工买团体保险，你应该是听错了，法律只是规定企业必须给员工买社保。
新《保险法》第三十一条规定：投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益。这就是说，如果团体与团体成员之间建立了劳动关系，团体为其成员投保即在法律上得到了认可。
目前关于这方面的规定主要有保监会出来的几个文件还有一些保险公司内部的操作规定，但是这些规范都没有说用人单位必须给员工上团体保险。
保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？
答：不合理。
意外险，非强制的社会保险，是商业保险。商业保险遵循自愿原则，强令要求购买意外险的，既不合理也不合法。
保安公司与保安人员之间可能构成的法律关系有：1､劳动法律关系；2､劳务法律关系；3､劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者的法律关系。
属于劳动法律关系的，保安人员享有劳动合同法等法律法规规定的所有劳动者的权益。如：休息休***、劳动安全卫生、保险***、劳动报酬等权益
属于劳务法律关系的，如有些已退休再去做保安的。保安人员的权益，主要取决于其与保公公司的劳务协议。
属于劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者法律关系的，其权益还涉及到劳务派遣单位。保安人员是被派遣劳动者的权益有：两年以上固定劳动合同期权、无工作时取得最低工资权、劳动保护、保险***等权益。被派遣劳动者权益相对应的履行义务主体，或用工单位，或劳务派遣单位。
这不是合不合理的问题，而是合不合法的问题了。根据国家《劳动法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》和《住房公积金管理条例》的要求和规定，所有用人单位都必须为职工按规定办理五险一金。这个没什么可以争论的。不缴的单位违法国家法律法规，职工可去当地劳动保障监察支队投诉。一告一个准。
请问条友做心脏手术医院强制让买医疗意外险犯法吗？为什么？
心脏手术挺危险的，不强制买最好也买个，万一出事呢，花钱肯定不多，万一出事也能变身人民币，为家人发挥最后一点余热，毕竟治病要花不少钱，人财两空总是痛苦的。要是手术顺利也就丢了百八十块钱。
凡事做最坏打算嘛
到此，以上就是小编对于公司强制性购买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司强制性购买意外保险的4点解答对大家有用。
