大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五级工伤员工意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五级工伤员工意外保险的解答，让我们一起看看吧。
五级伤残能赔多少万？
《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇(五级的赔偿金额在30w-50w之间)：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。
从以上的规定可以看出，五级伤残的赔偿金额在30万至50万之间。
因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人经验，以安徽合肥为例，工伤五级伤残预计70-100万元（不含医药费）。工伤五级赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、***器具费（义肢、***眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
五级工伤是否有护理费？
五级工伤是最严重的工伤等级，涉及到工伤护理费的问题，根据《劳动保障基本制度》规定，工伤保险制度对于五级工伤的护理费是有保障的。具体来说，五级工伤的护理费包括了伤者住院期间的食宿费、治疗费用、住院期间的护理费等。工伤保险制度对于五级工伤的护理费付款标准是根据伤者治疗期间的实际需要和医疗费用进行计算的。因此，五级工伤的伤者可以在获得工伤保险赔偿的同时，获得相应的工伤护理费用保障。
平安保险公司工伤伤残鉴定五级赔偿标准？
一、工伤伤残赔偿标准
(1)支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：
(2)按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：
五级工伤能赔多少万？
付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为36个月
到此，以上就是小编对于五级工伤员工意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五级工伤员工意外保险的4点解答对大家有用。
