大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司意外保险能自行承担吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司意外保险能自行承担吗的解答，让我们一起看看吧。
- 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
- 意外险是给受害人买的还是给责任人买的？或者只有自己伤害自己才有用？
- 住院正常检查费中的自费部分保险公司给报吗?意外摔倒。住院治疗。自己买了意外险？
- 在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。
我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。
如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。
意外险是给受害人买的还是给责任人买的？或者只有自己伤害自己才有用？
谢邀。看来题主是不太明白意外险，那些晦涩的定义我就不说了，题主得举例里涉及意外险和责任险，这是两个险种。
意外险保障的是被保人因为意外伤残或者身故赔付保额，如果附加的有意外医疗的话还可以报销意外受伤治疗期间的医疗费。***如你买了10万的意外险附加一万的意外医疗，自己不小心摔伤了，花了5000块治疗，康复后没有任何影响，那么你就可以用意外医疗报销掉这5000块的花费。如果不小心从高空掉下来花了1万，康复后不能恢复原来的健康状况，经过伤残评定达到10级伤残了，那么你可以报销这一万的医疗费，还能再得到一万的赔偿。伤残赔付比例是：十级赔保额的10%，九级赔保额的20%，八级赔保额的30%……以此类推。鉴定标准有国家标准。
就题主得例子来说，商家的招牌砸到了你，如果你花了10万治疗，那么商家除了要赔偿你的十万花费外，还要赔偿你的误工费，精神损失等等费用，如果被砸伤残了，还要按照你当地的伤残等级赔偿相应的伤残费，另外，如果你本身有意外险，那么商家赔付你十万的医疗费后，意外医疗就不能再报销了，因为医疗费总额就是十万，商家已经赔偿了，保险公司不会再报销，如果达到伤残标准了，那么保险公司还会按照赔付比例赔付你伤残保额。
附：如果商家购买的有商家责任险，那么商家因为自己的过失对你造成的所有合理赔偿都可以找保险公司赔付。
保险只是一种风险转移的商品，就像你买了电视并不能当冰箱用一样，买什么就保什么，没有买就保不了。没有什么骗人不骗人，说保险骗人的一般都是买错了险种或者没有如实告知。
您好😊
感谢您的邀请：
希望我的回复可以解决您的问题：
1、意外险：
购买的是未来发生的不可控因素导致损失惨重的补偿：分、人生意外、财产意外、农作物意外等意外保险。
2、意外险保的的是被保人：
投保人投保，被保人承保、受益人（是在被保人身故后）所获的的意外补偿。
3、自己伤害自己：
属于自我伤害（不在意外保险责任范围之内）所以称故意伤害（保险公司是不会进行理赔的）
这种行为是属于违法行为（有故意骗保行为）
你这个问题是把责任险和意外险混淆了。
1.
意外险肯定是给被保险人自己买的，在被保人出现因为意外伤害造成的经济损失，意外险针对于此进行赔偿。
2.
责任险是指当事人对于其他人造成的财产或者人身健康造成损失，对此而进行的责任赔偿。
责任险通常是包括财产损失和人身伤亡损失的。
所以单纯的拿意外险和责任险作比较这个不太恰当，相比两个险种来说，责任险应该是包含意外险的。
针对于你的举例进行回答：
如果商家对你造成了人身伤害，那商家不单单只针对于你的身体伤害和医疗支出进行赔偿，还有一些其他费用，比如说你随身携带的财产损失、你的工资损失、你的精神损失等赔偿。
而如果你自身也有意外伤害保险的话，而且带有[_a***_]津贴，那你可以针对于津贴部分也能申请补偿。
住院正常检查费中的自费部分保险公司给报吗?意外摔倒。住院治疗。自己买了意外险？
具体你要看条款。
大多数的意外险保障责任当中的意外医疗责任（也就是因为意外导致的医疗责任）不包含“自费药和自费费用”。
但是像那种有的险种普通的“住院医疗”或者“百万住院医疗”，涉及到住院这一块的，自费部分费用也可以报销，只是可能有一个免赔额和报销比例的问题。具体保险条款有规定。
尤其是“百万医疗”，其免赔额虽然高，大部分都是1万免赔额，但是报销的范围很广泛。
自付同自费是有区别的。自付是指超出社保报销标准，自己个人先承担的部分，之后商业保险可以报销这部分的费用。自费用药基本就是自己承担了，一般的意外伤害医疗保险，不承担社保规定的自费药同自费检查项目。
看条款，不同的产品，责任是不同的，有自费药不报销的，有自费药部分报销的，也有自费药全部报销的。小额医疗险基本上都是这样。
百万医疗险则是除了免赔额外，自费药部分一般全部报销。
在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？
在公司上班不幸发生意外这应该算作工伤，工伤的理赔难度应该不大的。
根据《社保法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如果单位缴纳了工伤保险的，那发生意外的所有治疗费用、生活补助、康复费用等，都是由工伤保险基金来支付，单位应当应积极帮助你进行治疗和工伤理赔，这是单位人力资源部门的一项重要工作。
如果单位没有购买工伤保险，意外出现在公司上班当中，也是属于工伤事故，单位也应该主动负起责任，积极进行治疗，所需的费用由单位全额承担。
总之，劳动者在单位上班期间，发生工伤事故，购买了工伤保险的，由工伤保险基金承担所有费用，没有购买工伤保险的，由用人单位全额承担治疗、康复等费用。***的途径包括与单位协商、劳动仲裁、******等三个方面。
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在公司上班受到伤害，可以通过工伤认定继而申请工伤赔偿。确认工伤的三要素是
：工作时间、工作地点、工作内容，符合这三要素，可以进行以下步骤。
首先看你劳动合同是否签订，没有签订或已过期，需要先申请劳动仲裁，裁定伤害发生时劳动关系续存。如果劳动关系成立，直接进入第二步。
第二步，向人力***社保局工伤部门填表申请工伤认定，并提交相应医疗诊断材料。工伤认定的结果主要是确认工伤事实成立及工伤级别。
第三步，申请劳动能力鉴定。
第四步，依据工伤认定书和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可以申请劳动仲裁。
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到此，以上就是小编对于公司意外保险能自行承担吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司意外保险能自行承担吗的4点解答对大家有用。
