合同到期原意外保险有用吗-合同到期了保险正常交吗

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中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效，自员工离职离开公司之日起失效（不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。

不可以。如果没有与原单位解除劳动合同、终止劳动关系，就在另一个公司上班，搞不好会惹来官司。如果原单位不同意，可以解除合同，并主张赔偿损失，而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。

不可以原单位没有给你终止社保，新单位就不能给你上社保在没有办完离职手续时，如果你在去新单位上班期间给原单位造成的损失，原单位有权向你和你的新单位要求赔偿。

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现在有找了一份工作，就不能领取失业金了。因为没有失业。

公司给交了俩月的五险一金，辞职不干了交的保险还有用，不能取出来。根据《社保法实施条例》相关规定：第六条　职工基本养老保险个人账户不得提前支取。

保险到期前出的险到期后还能报吗？能。只要在保障期内出险，即使保障到期了也能够继续申请理赔。

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车险到期前的出险，属于保险有效期范围内的是可以给予赔付的，根据所述9月8日到期，则9月3日出现的交通事故符合赔偿标准的是应当予以赔付的。

一般情况下，哪怕保险到期前一天出险也是可以报销的，有些产品在条款里说明，责任会自动延续到期后多少天，所以只要是在保障期间出险的是可以申请理赔的，但是具体还是需要看合同条款对此有没有约定。

1、工伤赔偿后意外险是可以理赔的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也是可以。

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2、在一些情况下，工伤赔偿和意外险赔偿可能会发生冲突。例如，如果工伤赔偿已经覆盖了由工作引起的伤害，那么意外险可能会拒绝向受保险人提供赔偿。

3、工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

4、可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同：先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样。

5、报了工伤理赔的同时，还可以再报意外保险。人身意外保险，又称为意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。

6、可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。

这个也是和保险公司有关的，一般来说是可以报销的。理赔的话，只要没有超过两年，两年之内的都是可以报销的。你赔的话，也是跟保险公司有关的。意外险理赔的话，首先如果发生理赔了，需要打保险公司的客服热线备案。

意外险，有种是卡单式的，这个过了期就不能理赔。但是合同形式的意外险，到期后可以宽限两个月，就是说14个月之内的都可以理赔。

您好，具体需要看您购买的意外险的保险期限。一般来说，意外险最常见的是交一年保一年，除非您买的是多年期的意外险。个人意外伤害保险可以分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险。

有效期内报险，或能够证明事故是在保险期限内的就能赔，有效期2年。

如果是一年期保险，到期后没有续保，保障通常会立即失效，被保险人不再享受相应的保障。但如果是保证续保的医疗保险，通常会有30天的宽限期，此期间保障仍旧有效，若超过宽限期还未续保，保障会彻底失效。

这个是没有任何影响的。只要保单号正确，你在上面官网上面可以查的到就行了。理赔的时候提供保单号就可以了。

如果在宽限期内发生保险事故，可以进行理赔。因为在宽限期内，即使没有交纳续期保费，保险合同依然有效，如果在此期间发生保险事故，保险公司仍要承担保险责任，不过要从给付金额中扣除欠交的保险费。