大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乌兰县社会保险服务局的问题，于是小编就整理了1个相关介绍乌兰县社会保险服务局的解答，让我们一起看看吧。
国内乌兰牧骑研究现状？
1、专业人才青黄不接。如今，乌兰牧骑专业人才断代，早已不见了过去那种传、帮、带的人才培养方式，导致新老不接的尴尬局面。新演员没有演出经验，新老衔接不上。在擅长歌舞表演的乌兰牧骑中，舞蹈拔尖人才队伍不超过10支，年龄结构、文化结构不合理，直接导致了乌兰牧骑的生存危机。
2、专业人才流失严重。表演团体的特殊性，决定了演员更新速度快、对表演功底要求高。目前，乌兰牧骑受体制机制限制，人员流通不畅。不能表演的走不下去，能表演的又进不来。经过单位认可的新聘演员由于不能解决编制问题，工资待遇不配套，最后只能选择放弃。
3、专业素质有待提高。文艺团体的专业性决定了对从业者的专业素质和年龄要求严格。随着时代变迁，受年龄、体制约束，招之不来，战之不胜，表演人员及文化更新慢，几十年过去了，表演的节目还是老套陈旧的保留节目，不变的却是表演人员还是老班底，要么已经不能参加表演，要么表演下来已经气喘吁吁，已经不能满足新时代日益增长的文化消费需求。
4、管理体制有待改革。乌兰牧骑生存处于 “边缘化”。长期以来，乌兰牧骑的领导机构频繁更迭，造成乌兰牧骑管理混乱，越位、错位、缺位严重。行政管理机关频繁调换，或归属交叉，或管理空白，文化局管理过，宣传部领导过，使得乌兰牧骑处于无人管、***管的尴尬境地，乌兰牧骑日渐 “边缘化”。
随着社会的发展和改革开放的推进，农牧区的生产生活方式也发生了深刻变化，现代信息社会使基层文化需求多元化，农牧民的精神文化需求也在不断提高。这对乌兰牧骑的演出、宣传、辅导、服务、创作、创新提出了更新更高的要求，乌兰牧骑原有的运行机制和内部管理机制需进行相应调整，以适应新时代的新要求。
一是乌兰牧骑政治思想建设有待加强，需要进一步优化队伍素质，维护好、提升好乌兰牧骑的红色文化品牌。原创作品数量和质量有待进一步提高，特别是需要进一步推出小戏、小品、曲艺精品，满足农牧民日益增长的精神文化需求。
二是乌兰牧骑下乡演出服务应该多元化、多样化，乌兰牧骑队员要进一步深入基层、联系群众、融入火热的现实生活。
三是乌兰牧骑的创作演出要注重小型多样、一专多能，突出当地民族地域特色。
四是人才培养急需加强，特别是艺术尖子人才、一专多能人才、管理人才，需要树立“人才战略是根本大计”的意识。
五是各乌兰牧骑在管理机制上进行了改革探索，但影响乌兰牧骑发展创新的深层次问题尚未得到根本解决。
六是面对新时代乌兰牧骑如何继承光荣传统，奋力开拓创新，适应社会主义经济、政治、文化、社会建设新要求，适应农牧区公共文化服务体系建设，怎样更好地为农牧民和各族群众服务等系列问题需要加强理论创新研究。
到此，以上就是小编对于乌兰县社会保险服务局的问题就介绍到这了，希望介绍关于乌兰县社会保险服务局的1点解答对大家有用。
