大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涿州城乡医疗保险补缴的问题，于是小编就整理了1个相关介绍涿州城乡医疗保险补缴的解答，让我们一起看看吧。
医院不给员工缴纳养老金，每月还扣员工的养老保险钱，该怎么办？
单位扣除了员工的养老保险费是无理由不缴纳的，这是基本的******，五险一金是定性的，也是用人单位以此***招幕员工，养老保险也可以单独立项，工伤，养老险种是国家强制执行，否则属于违法，作为医院资质方这是典型的知法犯法，员工可以质询医院，如果院方不给予合理的答付，可以劳动仲裁或******
这种情况虽然是违法情况，但是大家要知道，劳动监察部门查处案件的程序，一般是，首先责令用人单位及时整改。如果用人单位不整改的话，才能做进一步处罚。
除非是像使用童工、加班超时等确凿无误的事实，才会进行一次性处罚。
多数违法单位不给大家缴纳保险，是不会扣大家养老、医疗保险个人部分。
如果扣了，可能是因为单位财务或者资金以及其他业务原因，社保没有交上。医院也是好部门，一般不可能不给大家交保险。尤其是现在各地逐步实行劳务派遣之后，尽管无法做到同工同酬，但是缴纳基本的养老、医疗保险还是可以做到的。
随着医院的下一步改革，弱化编制管理，实行同工同酬，也不是梦想。
我们的劳动保障法律法规是妥善维护我们职工合法权益的。没有缴纳社保的行为属于严重违法行为。职工可以主动提请辞职，并索要经济补偿金。
但是，一般这种情况建议还是等等，毕竟医院不是一般部门，出现这种情况，多数是有其他原因，未来会解决的。
不过大家要注意，首先我们应当看用人单位有没有给我们签订劳动合同，即使是派遣单位签订劳动合同也可以。如果没有劳动合同，我们可以申请双倍工资的。不过一般来讲，没签合同超过一年之后，双倍工资就逐渐超出劳动仲裁时效。双倍工资的增加也会终止，视同签订了无固定期限劳动合同。
没有交纳社保，是单位的违法行为。如果没有交纳社保期间发生了工伤，生育和医疗费，都应该有用人单位承担。如果是像医院这样的部门，负担医疗费还是好说的。
对医院不给员工缴纳社保，但是每月还扣员工的社保费，该怎么办？我国的社会保险制度是对每个企业的一种制度的压束，从而不管你是怎么样的企事单位，对应该为员工缴纳的五险一金都必须按时按要要求缴纳社会养老保险，只是原则，也是劳动法所应对企事业单位的义务，从而河北省涿州医院违反劳动法，对劳动法的无视，也就是对劳动法的践踏，据题主的描述，不但不缴，而且每月在员工的工资表还继续扣除个人部分的社保费，据我分折这家医院有可能是一家转型医院，也许不是公立医院，要不然没有只么大胆量，不但不缴费反而还该扣除还在继续照扣，我认为这是一起对劳动法背道而驰的典型案例，并扣压医生的证书及职称证书，同时也是侵犯***，所以说对河北省涿州医院要进行调查，取证，处理结果要进行公示，对欠缴员工的社保费要按照要求及标准如期补缴，使得员工有一个好的心情为医院工作好，生活安定好，养老保险的问题解决好。起现劳动法的尊严，并从2018年在税收中扣除所有欠缴的数额，还一个对企事单位员工的公平，正义！让我们国家的社会保险制度更好发展起到一定的作用！谢谢！
到此，以上就是小编对于涿州城乡医疗保险补缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于涿州城乡医疗保险补缴的1点解答对大家有用。
