大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤意外保险有工资报销吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤意外保险有工资报销吗的解答，让我们一起看看吧。
社保可以报销工伤吗？
先要申报工伤，工伤认定后，到劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定。再根据鉴定结果理赔。如有工伤保险，大部分由工伤保险基金理赔，小部分由用人单位承担。如果没有工伤保险，全部由用人单位承担。
单位给买了工伤保险的就可以报销，工伤其实也是属于社保这块的。具体操作方法如下：
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
希望以上回答可以帮到你。
首先说明，社保里面包含工伤保险，肯定可以报销。但是注意报销相关问题。
特别注意：
一、通常要经过工伤认定，工伤费用报销，伤残鉴定等程序。工伤认定要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明，工伤员工***等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
1)、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民***提起行政诉讼。
2)、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
二、工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药时会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
三、一般工伤报销是100%的，当然这仅是医疗用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
首先你要了解工伤的含义，以及什么是工伤，然后再按照以下顺序报销
社保一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
所以社保是可以报销工伤的 流程如下：
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工***等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度
到此，以上就是小编对于工伤意外保险有工资报销吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外保险有工资报销吗的1点解答对大家有用。
