大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职时发生的意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍入职时发生的意外保险的解答，让我们一起看看吧。
入职意外险可以不买吗？
入职意外险可以不买，但也要看你本人有没有责任感了，人们在日常生活中难免会有一些来自外在的意外发生，但这都是任何人都顸防不了的，如果你是有家人，父母，妻儿，或者丈夫，这内亲人，你不想在拖累他们的情况下，我建议你还是买一份人生意外险比较有保障，当你有什么意外发生的时候，可以把这份责任转嫁给保险公司。
可以。
入职意外险，不用个人买，职业单位会给买的，根据劳动法，单位必须给工人购买意外保险，除非是私营的个体，短时用工不用买保险，只要集体和国家单位，都会给工作买五险一金，至于入职后的人员，不用自已掏钱买意外保险，如果个人入职后，超过七天，发生意外，可申请单位索陪意险的赔金。
公司答应给交五险，今天去人事办理入职，让交二百元意外险？
刚好此前自己入职的公司有类似经历：
1、意外险是属于商业险的一种，不属于社保范围，虽然说公司买了社保，但不是所有的意外伤害都能认定工伤的，比如说自己不小心摔倒受伤、骑车摔伤等不能报工伤，但是却可以报意外险，公司为了降低自己的用工风险或者是给公司员工补充的一种***，很多公司都会为员工购买商业险
2、一般意外险都是买大集团的产品，我此前的公司买的是平安的意外险，公司规定是员工出一半，自己出一半，***好的公司都是全额帮员工买，员工自行承担所有费用的还没听说过。要自己承担200元的意外险感觉不合理，可以问清楚公司是否所有人都规定如此，是否有保单给回自己，是哪个保险集团的，保险期限多久？自己综合该公司的薪资***水平考虑是否值得花这个钱。
企业给实习生购买的商业保险什么样子？
企业为员工投保商业保险，要从企业的财务状况和员工的实际需求出发。一般而言，企业为员工购买保险可选意外险、寿险、健康险和养老保险。
1.团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等;
2.团体寿险，主要防范身故类风险，包含：定期寿险、一年定期寿险、终身寿险等;
3.团体健康险，主要防范健康类风险，包含：补充住院、重大疾病保险、住院津贴、补充门急诊等;
4.团体养老保险，主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险等。
意外险、寿险和健康保险属于基础性保障，而其中意外伤害、交通意外、意外医疗、重大疾病保险、一年定期寿险、补充住院比较普遍。养老保险是一个需要长期投入的险种，目的是为员工提供退休之后的养老金。
入职需要了解公司哪些***？
入职了要了解公司哪些***？
入职了要了解公司的***待遇多了，首先要知道自己的工资有多少，公司的补助有哪些，比如生活补助，交通补助，有没有奖金继续奖的，有没有年休***的，有没有每年公司组织的旅游，有没有工龄补贴的，来回车票有没报销的等等。
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的***。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是[_a***_]的好坏和提成比例。
到此，以上就是小编对于入职时发生的意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职时发生的意外保险的4点解答对大家有用。
