大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体意外保险和自费的区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍团体意外保险和自费的区别的解答，让我们一起看看吧。
公司团险报销比例？
公司团险的报销比例都是由双方约定的，一般住院医疗意外医疗都是社保报销后100%报销，但是不包含自付和自费的部分，疾病门诊一般报销比例按照约定报销，基本不太可能达到100%报销，另外需要注意的是尽管合同约定了100%报销，也并不是所有费用都可以报销，一年也有额度的限制
雇主责任险相对于团体意外险有哪些风险？
应该是问雇主责任险和团体意外险的区别吧。
1.赔付方式：雇主责任险理赔款打到企业账户，团体意外是员工账户。
2.伤残等级：雇主责任险，针对工伤，按照工伤标体等级赔付，包括职业病，针对非工伤，按照商业意外伤害等级赔付。团体意外险：按照商业意外伤害等级赔付
3.保障范围：除身故、伤残、医疗费用外，误工费、生活护理费、律师诉讼费、一次性伤残就业补助金，为雇主责任险独有的保障范围。团体意外险身故、伤残、医疗。
4.意外医疗：雇主责任险实际医疗费用全额报销，还可涵盖自费药费用，甚至包括必要的救护车、安装***肢等，团体意外险只局限于社保范围用药。
对于雇主来说基本上区别不大，对于被保险人来说团体意外险更好。
雇主责任险只管工作时间和工作范围内的意外，团意险没有这方面限制，即使在下班以后在家里发生意外了保险公司依然可以赔偿。
所以，对于一个负责任的雇主还是给员工办上团体意外险更合适，1-3类职业保费是很便宜的。
还有补充一下，雇主责任险，被保险人出险，保险金是会打给雇主，而团体意外险是给个人。
团体e生保怎么回事？
团体e生保是平安保险公司旗下的一款百万医疗险，主要可以为大家提供解决大病医疗费用的报销，可以一定程度地缓解消费者在身患重病时就医方面的经济压力。
e生保有好几个版本，不同版本的保险，提供的保障也是不一样的。就拿最新的2022版来说，他为消费者提供了一般医疗保障、外购药保障、质子重离子医疗保障、以及120种重疾医疗保障。这款保险和市面上绝大多数的百万医疗险一样，都有1万的免赔额，是一款不能保证续保的百万医疗险。
适合人群
这款保险支持出生满28天-60周岁人群投保，只要满足保险公司的投保要求，就可以购买这款保险。从这款保险的住院前后报销保障来说，比较适合对住院前后保障有需求的人群购买;此款保险不支持5-6类高危职业人群投保，所以1-4类职业人群的人是比较适合购买的。
就目前来说，百万医疗险是非常不错的，如果大家还没购买百万医疗险的话，可以重点考虑一下这款优缺点
优点：
1、保费便宜
2、保障全面
自费药、进口药、特殊门诊、门诊手术、住院前后报销保障都是包含在内的，保障比较全面。
团意险和雇主责任险财务上的区别？
团意险和雇主责任险在财务上有以下区别：1. 团意险是指在团体中为团体成员提供保险保障的一种险种，主要是为了满足团队成员的保险需求，并且通常是由团体集体投保。
因此，团意险的财务来源来自于团体成员的保险费用支付。
2. 雇主责任险是指用人单位为了承担员工意外伤害、职业病等责任而购买的一种保险。
财务上，雇主责任险是由用人单位自行支付保险费用，作为雇主对员工的保护和责任承担。
3. 从财务角度来看，团意险的费用通常是由团体成员共同分担，而雇主责任险则是由用人单位全额承担。
因此，团意险的财务负担分散且较为灵活，而雇主责任险的财务负担主要由用人单位承担。
总结：团意险和雇主责任险在财务上的区别在于团意险的费用由团体成员分担，而雇主责任险的费用由用人单位全额承担。
这两种险种都是为了保障特定群体的利益和安全，在财务上有所不同。
到此，[_a***_]就是小编对于团体意外保险和自费的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体意外保险和自费的区别的4点解答对大家有用。
