大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险涉及劳动合同吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险涉及劳动合同吗的解答，让我们一起看看吧。
- 公司买的意外险赔偿微信聊天记录可以作为劳动关系证明吗？
- 工作时发生意外但没有签订劳动合同，应该怎么办？
- 工地工作时受伤，但是受伤时还没签劳动合同，可以保险理赔吗，注意什么？
- 意外伤害险能代替工伤保险吗？为什么？
公司买的意外险赔偿微信聊天记录可以作为劳动关系证明吗？
微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。
我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。
因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。
工作时发生意外但没有签订劳动合同，应该怎么办？
第一，看年龄有没有超过60岁，超过了是没有劳动关系的，认不了工伤，只能***雇主，要求雇主民事赔偿。不到60岁，看以下两条。
第二，现在国家在推行建筑工程按项目参加工伤保险，看所工作的项目有没有参保。
第三，如没参加工伤保险，也可向当地劳动保障部门申请工伤认定，可能需要先走仲裁程序认定存在劳动关系。一旦认了工伤，可申请工伤保险基金先行赔付，由***部门向有资质的用人单位追偿。
工地工作时受伤，但是受伤时还没签劳动合同，可以保险理赔吗，注意什么？
团体意外险可以理赔，不管是上班还是下班团体意外险都可以理赔。因为不管是个人意外险还是团体意外险，受益人只会是被保险人或者是被保险人的继承人。保险公司理赔时会直接把身故金付给受益人，如果没有身故会把意外伤害致残金和意外医疗的赔款转给被保险人就是受伤的人的银行卡。意外伤残金一般要事故发生6个月后来付，需要伤残鉴定。所以这个产品企业主很多时候垫付了几万个几十万的费用根本要不回来。企业应该投保雇主责任险，但是该险种必须要签合同才行，这样钱赔付给企业，垫付的钱就可以报销了！现在的雇主责任险还增加了24小时扩展条款，就是说除了上班以外也可以赔付。雇主责任险一般比团体意外险保费高15%左右。企业最好买雇主责任险，遇到工人受伤及时报案，遇到重症积极和保险公司联系，申请一定金额的保险提前垫付对一家企业意义重大，这种需要卖保险的销售人员经验丰富。有的外资公司公司里面又紧急医疗救援对挽留工人的生命意义很大！有的外资会使用直升飞机来送工人就医。
第一位伙伴回答的不错，我从商业保险方面说一下，如果你投保了合适的商业保险，如能接受您工种的住院医疗或者意外医疗，达到理赔条件，不管有没有签劳动合同，应该都可以赔的。
意外伤害险能代替工伤保险吗？为什么？
意外伤害保险肯定不能代替工伤保险。
1、意外险是属于商业险，是自愿的，而工伤险是企业必须为职工激纳的，是国家强制保险，两者完全不一样。
2、意外伤害保险只能是职工工伤保险的补充形式。
3、现在有的企业为职工买工伤保险的同时又买意外伤害保险，主要是为职工增加一点***，万一出现意外伤害(特别是一些特殊或危险工种)，职工可多得一份赔偿。
4、对有些无法买工伤保险的人员(如退休返聘人员、临时人员等)，通过[_a***_]意外伤害保险可降低企业风险。
到此，以上就是小编对于意外保险涉及劳动合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险涉及劳动合同吗的4点解答对大家有用。
