大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于饭店员工意外保险如何购买的问题，于是小编就整理了1个相关介绍饭店员工意外保险如何购买的解答，让我们一起看看吧。
员工在饭店上班时摔伤，导致腰椎骨折，饭店会如何进行赔偿？
这种情况下首先要确定是不是工伤，如果是工伤，按《工伤保险条例》赔偿，如果不是工伤，则按提供劳务者损伤由饭店赔偿，两种赔偿是完全不一样的。
现在很多人有一种误解，认为只是在饭店里上班，都是工伤，其实不一定。
工伤即劳动关系，不是工伤，一般是劳务关系。劳动关系和劳务关系两者性质是不同的，赔偿上也是完全不同的。
所谓劳动关系，即员工与单位形成比较固定紧密的关系，员工成为单位的一员，也就是成为单位的职工，单位对员工有不但不发工资，而且要缴纳社会保险等其他***待遇。
劳务关系，是双方签订合同（口头或书面），由一方给另一方提供劳务，另一方发放报酬，但“员工”只是按老板或单位的指示干活，员工并不是单位的一员，双方的关系较松，不具有固定性，单位只给员工发工资，不缴纳社会保险等费用。现在多数饭店招聘的服务员等，都是劳务关系，而不是劳动关系，也就是说，他们在工作过程中受伤，不是工伤。
当然，工伤也好，不是工伤也好，都要赔偿，只是赔偿的项目和数额不同，方式不同。
我不是肯定你说的这种情况是不是工伤，所以我说说两种赔偿的情形。
工伤的赔偿
发生工伤，应由单位或职工向劳动和社会保障部门申请工伤认定，然后再进行工伤伤残等级鉴定，工伤伤残等级有十级，根据不同的伤残等级有不同的赔偿项目的标准，包括医疗费、一次性伤残；伤残津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性救业补助金、住院伙食补助等。不同的级别有不同的赔偿项目，具体应咨询当地律师。
如果不是工伤，则由饭店赔偿医除疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、交通费、精神损害抚慰金。
为人有德天长佑，行善无图福自来！
在饭店上班，饭店足额支付劳动报酬！无故摔伤，天灾？人祸？！！善恶自有因果！人善天佑，人恶天惩，人欺天还，人害天诛！饭店应顺天事，尽人道适当补偿破财免灾，员工应别在意钱多钱少大度消祸，协商解决为最佳良策！或许自身尽快康复如初，或许终身卧床不能自立！
善行天自佑，恶人天必惩！福祸无门唯有自招！
你想怎么赔偿？订了劳动合同吗，正规饭店有订了合同就按工伤走，不管你个人原因或其他原因伤的我想正规企业都会按工伤申报，不存在私下赔偿了事吧。个人***不在这范畴，纯属私下协商处理。
按工伤走：
一，首先先看病，医疗费公司按工伤申报，医疗费公司垫付或个人垫付，公司按不按人情给予慰问纯属看公司老板或制度；
二，按工伤申报出院后让公司协助申报工伤等级认定，认定伤残等级，根据工伤法你可以和公司协商一次性工伤赔偿或是在职带薪医疗期养病，你的腰椎骨折伤估计比较严重，伤愈后继续工作可能存在调职公司是有权利根据你的情况处理的，你也可以协商；
三，如果公司在你工伤期间不履职你可以申请仲裁或***，同时你工伤期间也需要遵守公司规章制度办理相关手续，公司同样可制裁你。
如果出现在饭店上班摔伤，导致腰椎骨折，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》第十四条明确指出在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定工伤。工伤认定提交资料为：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定结果出来后，可以进行劳动能力鉴定（1-10级），根据结果享受一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、工伤医疗待遇等工伤保险***。并且在医疗期间，医疗费、康复费、伙食补助费有工伤基金支付，停工留薪工资和护理费由就业单位支付。由具体根据社保是否购买的情况下，支付方式不同。
因此，可以去当地社保机构咨询，按照国家规定的标准进行申请补偿，如果就业单位购买社保，部分费用由社保工伤基金发放，其他由单位发放；如果就业单位未购买社保，则费用由就业单位全部发放。
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到此，以上就是小编对于饭店员工意外保险如何购买的问题就介绍到这了，希望介绍关于饭店员工意外保险如何购买的1点解答对大家有用。
