意外保险费是自己承担吗-意外保险费是自己承担吗合法吗

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1、理论上只要在保险公司提供身份证号就可以查到。但是如果是雇主责任险，被保人是公司，是由于公司要承担员工的意外赔偿，所以向保险公司申请理赔，保险公司会把赔偿给到公司，而不是个人。

2、员工辞职后，一般不会继续帮您买意外保险了，保险买到最后一次的截止日期。

3、如果不是工伤保险出的，是老板自己垫付的，可以找保险公司，至于怎么和老板解决，那是自己的事了。记住一点，医疗费用报销不能超过实际医疗花销。

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4、那么这份合同生效日期就是以合同约定的日期为准。同样，其他保险也是如此。因此，保险公司是否可以赔付，关键是看：1，合同约定的日期；2，合同约定的条款与发生的事故是否匹配。至于保单有没有拿到，不影响保险理赔。

5、所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。当出了工伤事故时，劳动者可以在得到意外伤害险理赔款的同时，向用人单位主张享受工伤待遇。

6、【1】根据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。【2】劳动者在劳动合同没有到期的情况下，辞职了，不需要交违约金。

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公司承担，如果没有给员工购买工伤保险，员工没有超龄，是可以去社保局申请工伤认定的，全部费用由公司承担。

只要确定是工伤，一切费用都由公司承担，所以保险公司免赔部分的钱由公司承担，不需要员工承担。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

意外险的免责一般是分为两种，第一种原因免责，“由于某些原因”导致身故/伤残，不赔付。另外一种是期间免责，“在某些期间内”发生身故/伤残，不赔付。

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意外伤害医疗保的是意外医疗的费用意外伤害保的是意外伤残或死亡；意外津贴保的是因意外住院按天数给付保险金。

通常情况下，保险公司的合约合同没有做伤残鉴定费用的话，是需要自己支付相对应的费用的。一般情况下来说，大多数的保险公司是没有包含相对应的伤残鉴定费用。

现在保险公司的赔偿数据是根据你提供的票据和具体人伤调查得出的，其余伤者额外要求是你个人要承担的。举个例子伤者要1万，各种票据符合保险理赔规定的有8000，那么差额2000元是你自己要负担的，毕竟事故是你造成的。

1、由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

2、法律分析：***对方全责自己又有意外险：根据《保险法》等法律规定，保险公司对财产损失的理赔具有弥补性，以足额赔偿为限，不得超出财产原有价值。

3、如果交通事故里，机动车一方已经足额赔付了全部医疗和损失的，意外险就不再承担赔付义务，但如果机动车一方无法赔付全额损失，或者非机动车/行人一方因自己的过错需要承担部分责任的，保险公司则依据意外险的条款予以赔付。

员工意外险如果出险是赔付给员工个人或者其受益人的。公司购买的意外险一般分为两类：团体意外险和雇主责任险。其中，团体意外险是赔付给员工个人或者其受益人的。雇主责任险是赔付给公司的。希望我的回答能帮助到您。

第一，当员工在工作时遇到意外的时候，应该第一时间上报给保险公司和自己所在的单位。第二，单位可以代替员工收集出现意外的证据，把这些证据以及保单提交给保险公司。

所以，意外保险的保险金受益人不能是公司，而是归个人所有。

如果是雇主责任险，则受益人当然是公司，保险公司应该赔偿给公司。建筑工地上受伤，如果是工伤的话，公司应另行支付伤残补偿金等工伤保险待遇。

就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份***性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。

保险金的赔付给谁这个要看情况，如果是雇主责任险，受益人是雇主，即公司老板。如果是团体意外保险，受益人是员工本人。